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福利費(fèi)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中常見(jiàn)的一種支出費(fèi)用，很多企業(yè)都會(huì)為員工提供福利，但是，作為財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，這些費(fèi)用的支出，要怎么做賬呢?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么編制呢?這個(gè)問(wèn)題的解答就在下述文章中，來(lái)認(rèn)真看一下有關(guān)的賬務(wù)處理方法吧!

福利費(fèi)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中常見(jiàn)的一種支出費(fèi)用，很多企業(yè)都會(huì)為員工提供福利，但是，作為財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，這些費(fèi)用的支出，要怎么做賬呢?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么編制呢?這個(gè)問(wèn)題的解答就在下述文章中，來(lái)認(rèn)真看一下有關(guān)的賬務(wù)處理方法吧!

應(yīng)付福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如何編制?

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”會(huì)計(jì)科目、增加了“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。同時(shí)分別按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，職工福利費(fèi)也列入職工薪酬范圍核算。

應(yīng)付福利費(fèi)也有一些常見(jiàn)的誤區(qū)需要注意，比如在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下福利費(fèi)要根據(jù)實(shí)際開(kāi)支來(lái)核算，不會(huì)有余額。當(dāng)然企業(yè)也可以先提后用的方式，但企業(yè)提取的職工福利費(fèi)在會(huì)計(jì)年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該是沒(méi)有余額的。這個(gè)意思不是指職工福利費(fèi)不允許存在余額，而是在會(huì)計(jì)年度中間允許職工福利費(fèi)存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費(fèi)超過(guò)當(dāng)月實(shí)際支出的福利費(fèi)，則職工福利費(fèi)就存在余額。福利費(fèi)當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提福利費(fèi)。

應(yīng)付福利費(fèi)的賬務(wù)處理

現(xiàn)金福利

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

購(gòu)物卡福利

借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

實(shí)物福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

應(yīng)付福利費(fèi)的賬務(wù)處理，看過(guò)不會(huì)解決的小伙伴，可以咨詢右方在線客服吧?；蛘呖梢躁P(guān)注右上方公眾號(hào)來(lái)預(yù)約試學(xué)有關(guān)會(huì)計(jì)做賬實(shí)操的培訓(xùn)課程哦。上述有關(guān)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄的整理，就分享到這里了，供大家參考。