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解除勞動合同的賬務(wù)處理，要根據(jù)不同情況分別制作相關(guān)的會計分錄。一般從兩個方面來進行，第一是支付金額不大時的處理，另外一個就是涉及補助金額較多的時的處理。跟著小編來詳細地看看針對不同情況的會計分錄是怎么編制的吧?解除勞動合同補償金計入哪個科目分錄怎么做?

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一、勞動合同解除補償金入什么科目？

中小企業(yè)常見會計分錄處理PDF電子版，免費分享！

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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償”會計科目。

二、解除勞動合同補償金賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做?

解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務(wù)處理。

(一)用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

借：管理費用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。

(1)支付時：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現(xiàn)金

(2)攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

(二)勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。

(三)由于“應(yīng)付職工薪酬——福利費”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補助可以在“應(yīng)付職工薪酬——福利費”中核算。

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