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關(guān)于扣績效工資如何編制會計分錄?公司對員工的獎勵及罰款一般是和工資一起處理的，而對于扣績效工資的會計分錄，也有很多財務(wù)會計咨詢過我們的老師，那么對于扣績效工資如何編制會計分錄?希望小編整理的相關(guān)分錄對大家有所幫助!

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扣績效工資的會計分錄如何編制?

績效考核獎金一般是計入應(yīng)付職工薪酬會計科目,明細科目是應(yīng)付職工薪酬-獎金.

那么扣款也是可以從員工工資中進行扣取的;

如下:

扣績效工資:

借:現(xiàn)金

貸:營業(yè)外收入

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:

因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。

賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%,且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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