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關(guān)于職工福利費(fèi)是很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較關(guān)注的話題，除工資、獎(jiǎng)金、津貼以外的補(bǔ)貼，那么職工福利費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅嗎?職工福利費(fèi)包括哪些?還有職工福利費(fèi)涉及個(gè)稅怎么做會(huì)計(jì)分錄?希望小編整理的職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理對(duì)大家有所幫助!

關(guān)于職工福利費(fèi)是很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較關(guān)注的話題，除工資、獎(jiǎng)金、津貼以外的補(bǔ)貼，那么職工福利費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅嗎?職工福利費(fèi)包括哪些?還有職工福利費(fèi)涉及個(gè)稅怎么做會(huì)計(jì)分錄?希望小編整理的職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理對(duì)大家有所幫助!

職工福利費(fèi)涉及個(gè)稅的如何做分錄

一、目前都不允許計(jì)提福利費(fèi)，而是在不超過(guò)工資總的14%限額內(nèi)按實(shí)列支，發(fā)生費(fèi)用時(shí)：

借：應(yīng)付福利費(fèi)，

貸：現(xiàn)金或銀行存款，月末分配計(jì)入對(duì)應(yīng)的科目。

生產(chǎn)線上人員的計(jì)入制造費(fèi)用，管理人員的計(jì)入管理費(fèi)用。

二、在不超過(guò)工資總額的14%部份允許在所得稅前扣除，超過(guò)部份作納稅調(diào)整。

三、按實(shí)列支的職工福利費(fèi)，分具體情況：發(fā)放給個(gè)人的錢(qián)、物應(yīng)該計(jì)入個(gè)人薪酬一起計(jì)算個(gè)人所得稅，用于其他福利項(xiàng)目的就不必計(jì)入個(gè)人薪酬了。

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理

新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”會(huì)計(jì)科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償” 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

好了，以上關(guān)于職工福利費(fèi)涉及個(gè)稅怎么做會(huì)計(jì)分錄?還為大家介紹了職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理，具體的會(huì)計(jì)分錄內(nèi)容不知道您現(xiàn)在清楚了應(yīng)該怎么寫(xiě)了嗎?如果各位在會(huì)計(jì)工作中遇到不會(huì)處理的問(wèn)題，可以咨詢(xún)?cè)诰€客服電話或者關(guān)注下方公眾號(hào)，來(lái)進(jìn)行留言，任何有關(guān)會(huì)計(jì)的問(wèn)題，我們的老師都會(huì)為大家解答，還可訂購(gòu)相關(guān)的財(cái)務(wù)視頻進(jìn)行學(xué)習(xí)!