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在我們的日常生活中，經常有企業(yè)因勞動仲裁解除或變更勞動關系等原因，而支付職工的經濟補償金，那么對于勞動仲裁的調解金如何做會計分錄，你知道應該怎么處理嗎?接下來小編就為大家做了詳細解答，希望對各位財務有所幫助!

在我們的日常生活中，經常有企業(yè)因勞動仲裁解除或變更勞動關系等原因，而支付職工的經濟補償金，那么對于勞動仲裁的調解金如何做會計分錄，你知道應該怎么處理嗎?接下來小編就為大家做了詳細解答，希望對各位財務有所幫助!

勞動仲裁的調解金如何分錄

1、補償加班費、夜班補助、部分工資應通過"應付工資"來核算,對應的成本費用科目根據(jù)該人員原來情況核算

2、勞動合同解除的經濟補償金應記入"管理費用"科目.

在正常經營情形下的支付的經濟補償金.依《財政部關于對職工理順勞動關系補償金財務處理問題的復函》規(guī)定:

企業(yè)在不改變企業(yè)組織形式或者未實施企業(yè)清算的條件下改革用工制度,因解除或變更勞動關系等而支付職工的經濟補償金,應計入發(fā)生當期管理費用,不應進行追溯調整.即此時應計入"管理費用",貸記"庫存現(xiàn)金"或"其他應付款"等科目,但不應通過"應付工資"核算.

因勞動仲裁支付給職工的補償金和解除勞動合同的補償金的賬務處理:

計提時 借:管理費用-職工薪酬-辭退福利

貸:應付職工薪酬-辭退福利

支付時 借:應付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(庫存現(xiàn)金).

以上關于勞動仲裁的調解金如何做會計分錄?詳細的會計分錄小編已在上述文章中作了解答，相信各位看完本文應該知道怎么處理了，希望對各位財務有所幫助!如果各位想要學習更多的財務知識，可以直接咨詢會計教練的在線客服，即可向專業(yè)的答疑老師訂購相關的視頻課程進行學習!