用戶注冊

在我們的日常生活中，人員的變動是必不可免的，一些企業(yè)的員工因為一些原因離職了，其離職員工工資應(yīng)如何做賬務(wù)處理呢?那么作為財務(wù)人員，你知道因不同原因離職的員工，對其工資的會計處理也有所不同嗎?接下來小編就為大家做個詳細(xì)解答供大家參考，希望對大家有所幫助!

在我們的日常生活中，人員的變動是必不可免的，一些企業(yè)的員工因為一些原因離職了，其員工離職應(yīng)如何做賬務(wù)處理呢?那么作為財務(wù)人員，你知道因不同原因離職的員工，對其工資的會計處理也有所不同嗎?接下來小編就為大家做個詳細(xì)解答供大家參考，希望對大家有所幫助!

員工離職的賬務(wù)處理

主動離職的員工

這種情況一般發(fā)生在員工想要跳槽，或因自身某些原因不能繼續(xù)工作的時候。因是主動辭職，公司不需對其支付賠償金。

【案例1】

公司銷售人員小B因為身體原因辭職回家靜養(yǎng)，小B每月工資8 000元，每月“五險”繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個人所得稅繳納金額為36元。則，編制如下會計分錄：

工資計提

借：銷售費用 8 000

貸：應(yīng)付職工薪酬 8 000

工資發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬 8 000

貸：其他應(yīng)收款——社會保險費用 840

其他應(yīng)收款——公積金 960

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 36

銀行存款 6 164

繳納社保

借：其他費用——社會保險費用 840

其他應(yīng)收款——公積金 960

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 36

貸：銀行存款 1 836

溫馨提示：主動辭職的離職員工公司不需給予賠償金。

被動辭職的員工

這種情況一般發(fā)生在員工失職或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司辭退該員工的時候。但，因不同原因被辭退的員工對其賠償金的會計處理也是不同的。

1.被辭退員工沒有選擇權(quán)，只能被動接受

【案例2】

小C由于違紀(jì)被公司辭退，小C在公司工作兩年，由于其違紀(jì)前工作表現(xiàn)一直很好，公司決定多給予她兩個月工資的補(bǔ)償金。小C每個月工資5 000元，公司給予補(bǔ)償金10 000元，假設(shè)當(dāng)?shù)氐哪昶骄べY3 500元。則，編制如下會計分錄：

應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會職工的平均年工資的3倍=10 000-3 500×3=-500元;

因此，小C不需納稅。

工資計提

借：管理費用 10 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 10 000

工資發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 10 000

貸：銀行存款 10 000

溫馨提示：因違紀(jì)被公司開出的員工可不給予賠償金。

2.被辭退員工有選擇權(quán)，愿意接受辭退并給予補(bǔ)償

【案例3】

小D是公司的銷售人員，因業(yè)務(wù)量一直無法達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)被公司辭退，小D在公司工作兩年的時間，按照規(guī)定，公司給予他兩個月的賠償金，小D每月工資4 000元，公司給予補(bǔ)償金8 000元，假設(shè)當(dāng)?shù)氐哪昶骄べY3 000元。則，編制如下會計分錄：

應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會職工的平均年工資的3倍=8 000-3 000×3=-1 000元;

因此，小D不需納稅。

工資計提

借：管理費用 8 000

貸：預(yù)計負(fù)債——辭退福利 8 000

工資發(fā)放

借：預(yù)計負(fù)債——辭退福利 8 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 8 000

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 8 000

貸：銀行存款 8 000

溫馨提示：賠償金應(yīng)繳納個稅以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，賠償金低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

以上關(guān)于員工離職應(yīng)如何做賬務(wù)處理?具體內(nèi)容小編就為各位財務(wù)會計介紹到這了，相信各位看完本文應(yīng)該知道怎么處理了，如果你們還有其他的財務(wù)問題，咨詢會計教練的在線客服電話，有專業(yè)答疑老師一一為您解答，還可關(guān)注我們即可免費試聽相關(guān)的視頻課程進(jìn)行學(xué)習(xí)!