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醫(yī)藥費報銷會計分錄怎么寫?在會實務(wù)中，我們會遇到各中報銷問題，您工作中是怎么解決的呢?若您還存在疑問，不妨停留幾分鐘，了解一下醫(yī)藥費報銷會計分錄怎么寫的內(nèi)容吧。

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一、員工個人醫(yī)藥費的會計分錄

在會計實務(wù)中,應(yīng)該會存在這兩種分錄:

有些企業(yè)福利費發(fā)生得比較少,這種方法應(yīng)該比較受歡迎:

借: 管理費用 -- 福利費

貸:庫存現(xiàn)金

而正規(guī)的做法,我認(rèn)為是:

借:管理費用 -- 福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬 -- 福利費

借:應(yīng)付職工薪酬 -- 福利費

貸:庫存現(xiàn)金

二、員工個人醫(yī)藥費的稅務(wù)處理

何謂福利費?

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函 [2009]3 號)第三條的規(guī)定,職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、 未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等,屬于《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費.

若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保),員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入職工福利費,按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除;若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保),在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用,不能在企業(yè)所得稅前扣除.

所以,上述費用需要在匯算清繳的時候做納稅調(diào)增.

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