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在各行各業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有些企業(yè)會(huì)因?yàn)閱T工不足為雇傭臨時(shí)工工作，而公司雇傭的臨時(shí)工是需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行做賬處理的，那么對(duì)于臨時(shí)工的個(gè)稅?；I劃及賬務(wù)處理怎么做?你是否清楚了解呢?下面是小編針對(duì)這個(gè)問(wèn)題為各位財(cái)務(wù)小伙伴做的詳細(xì)介紹，希望對(duì)各位有所幫助!

在各行各業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有些企業(yè)會(huì)因?yàn)閱T工不足為雇傭臨時(shí)工工作，而公司雇傭的臨時(shí)工是需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行做賬處理的，那么對(duì)于臨時(shí)工的個(gè)稅?；I劃及賬務(wù)處理怎么做?你是否清楚了解呢?下面是小編針對(duì)這個(gè)問(wèn)題為各位財(cái)務(wù)小伙伴做的詳細(xì)介紹，希望對(duì)各位有所幫助!

臨時(shí)工的個(gè)稅?；I劃及賬務(wù)處理

什么是臨時(shí)工?

首先我們先來(lái)了解一下，到底什么是臨時(shí)工。

其實(shí)從法律角度來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在沒有臨時(shí)工這一種說(shuō)法了!從一般意義上來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時(shí)性招用的人員。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的，一般任職期限不超過(guò)一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

臨時(shí)工與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

“臨時(shí)工”或是“正式工”身份不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與其他法律關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。是否成立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定和國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認(rèn)定。即使未訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

實(shí)踐中，一般以此作為判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的實(shí)質(zhì)要件。

臨時(shí)工的薪酬、個(gè)稅、社保如何處理?

1.與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè)：存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同;按月定期支付報(bào)酬。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

因此，臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

企業(yè)聘用的員工為本單位提供取得工資的服務(wù)，雖系有償提供服務(wù)但屬于增值稅的非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此，企業(yè)發(fā)生的上述費(fèi)用支出不屬于增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目。

企業(yè)應(yīng)以企業(yè)自制的符合國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定的工資表(冊(cè))等會(huì)計(jì)原始憑證，即內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，對(duì)于在年度匯算清繳結(jié)束前實(shí)際支付的工資薪金，據(jù)以在匯繳年度計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

臨時(shí)工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，自然是需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

賬務(wù)處理：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

【例】公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。

2.與臨時(shí)工不存在雇傭關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系;沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同;只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系處理。

勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)者繳納社保。

這類人員提供勞務(wù)需要去稅務(wù)局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。個(gè)稅由付款方企業(yè)代扣代繳。

賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用等——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

以上即是關(guān)于臨時(shí)工的個(gè)稅保籌劃及賬務(wù)處理怎么做的全部?jī)?nèi)容了，具體處理內(nèi)容小編已在上文中作了解答，還介紹了進(jìn)行了舉例分析，看完本文你是否明白了呢?如若各位小伙伴對(duì)此內(nèi)容存有其他疑問(wèn)，歡迎大家關(guān)注會(huì)計(jì)教練的公眾號(hào)，即可有專業(yè)答疑老師為您解答疑惑，還可免費(fèi)試聽相關(guān)的視頻課程進(jìn)行學(xué)習(xí)!