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最新個人所得稅計算方法?2018年修改個人所得稅起征點為5000元。計算個人所得稅，首先要計算出每個月的工資收入，然后減去五險一金后，再減去扣除額5000元，剩下的就是應納稅所得額了。今天這篇文章小編就帶大家了解一下關(guān)于薪酬、獎金扣多少個稅的問題。感興趣的小伙伴，快來學習吧。

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2022新版?zhèn)€稅稅率表（含個稅政策），附專項附加扣除，收藏版

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一、個人所得稅稅率的基本分類：

1、工資、薪金所得，適用9級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為5%，共9級。

2、適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%,最高一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%;對勞務報酬所得一次性收入畸高的、特高的，除按20%征稅外，還可以實行加成征收，以保護合理的收入和限制不合理的收入。

二、薪酬、福利

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

現(xiàn)行方法

應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標準5000元/月(2018年8月31日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

個人所得稅稅率表如下：

稅率表一：工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表

三、獎金

《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)【2005】9號)

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī) 定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

以上就是“最新個人所得稅計算方法”?大家根據(jù)最新個稅起征點，計算一下自己的工資、獎金需要扣除多少個稅吧，如果還有不懂的地方，可以咨詢線上答疑老師。會計福利來了，快來微信掃一掃加入會計交流群，領(lǐng)取海量資料包、免費實操課等。如果你想要短時間學會會計實操、0基礎(chǔ)考資格證的，一個掃碼都能幫你解決問題，會計教練帶你輕松學會計。