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計提職工福利費扣除規(guī)定與如何做會計分錄，一般情況下，企業(yè)發(fā)生的職工福利費屬于集體福利，那么計提職工福利費扣除規(guī)定的會計分錄該如何編制呢?針對以上問題，小編整理了一些相關的知識內容供大家參考，希望對大家有所幫助，本文僅供參考。

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計提職工福利費扣除規(guī)定與如何做會計分錄?

答：職工福利費所得稅稅前扣除基準的工資薪金總額指的是企業(yè)全部職工的工資總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。

而根據中華人民共和國國務院令512號《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

同時，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出屬于集體福利，因此，此類支出取得的進項發(fā)票不得抵扣進項稅額。

計提職工福利費：

支出時或打算支出時：

借：管理費用——福利費

銷售費用——福利費

生產成本(制造費用)——福利費

研發(fā)支出——福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費/非貨幣性福利(“支出”多少計提多少)

支出時的會計分錄：

借：應付職工薪酬—職工福利費/非貨幣性福利

貸：銀行存款/現(xiàn)金/其他應收款(備用金)等

小編就為大家整理這么多有關計提職工福利費扣除規(guī)定與如何做會計分錄?的實操知識內容了，各位會計伙伴如果還想更加全面的學習會計實操的內容，歡迎大家微信掃碼咨詢關注我們，領取更多實操處理的資料包，不斷的提高自己的實操處理能力。