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職工勞保用品是否計(jì)入職工福利費(fèi)限額扣除?職工福利費(fèi)的稅務(wù)處理，一直是企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作的“陰影”，每到處理福利費(fèi)相關(guān)財(cái)稅問(wèn)題時(shí)，由于稅會(huì)差異，常常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題和錯(cuò)誤，給財(cái)務(wù)人員的工作帶來(lái)了不少困難，也給企業(yè)帶來(lái)了不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在干貨福利來(lái)了，小編為您整理了一些常見(jiàn)問(wèn)題的解答分析，也許會(huì)給您的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)一些幫助哦!

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職工勞保用品是否計(jì)入職工福利費(fèi)限額扣除?

勞動(dòng)防護(hù)用品，是指由用人單位為勞動(dòng)者配備的，使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個(gè)體防護(hù)裝備。具體包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予全額稅前扣除。

勞保支出和福利費(fèi)主要區(qū)別是，勞保支出只是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，針對(duì)特定崗位的支出，比如為保障員工工作安全的安全服等，屬于生產(chǎn)性的福利待遇，歸入勞保用品，但是職工福利費(fèi)是帶有明顯的福利性質(zhì)，基本上是人人有份。但是直接發(fā)貨幣的情況，應(yīng)該屬于稅法中的職工福利費(fèi)，進(jìn)行限額扣除。

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