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如何區(qū)分福利性補貼和職工福利費?由于稅會差異，在做職工福利費的稅務處理時，常常會出現各種各樣的問題和錯誤，給財務人員的工作帶來了不少困難，也給企業(yè)帶來了不必要的稅務風險。今天小編為您整理了如何區(qū)分福利性補貼和職工福利費內容，也許會給您的工作和學習帶來一些幫助哦!

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如何區(qū)分福利性補貼和職工福利費?

福利性補貼如果列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，可以作為工資一部分在企業(yè)所得稅上全額扣除，職工福利費在企業(yè)所得稅上是限額扣除。

國稅函[2009]3號文第三條第(二)款就明文規(guī)定：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，屬于《企業(yè)所得稅法實施條例》第40條規(guī)定的福利費項目。

財企[2009]242號文件第二條規(guī)定：為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。該文件頒布后，大型國企按照財政部的規(guī)定，將交通補貼納入了工資管理，由于國稅函[2009]3號文件的存在，財務處理與稅法規(guī)定出現了重大差異。

為消除這種稅會差異，《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號公告)，對國稅函〔2009〕3號中關于“合理工資薪金”和“企業(yè)職工福利費”在企業(yè)所得稅前扣除的有關規(guī)定進行了重要補充。34號公告改變了以往將所有福利性支出計入職工福利費的做法，規(guī)定福利性支出中列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，如果符合國稅函〔2009〕3號關于“合理工資薪金”的規(guī)定，可以作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在所得稅前扣除。作為工資薪金處理意味著具有工資薪金性質的福利性補貼，已經脫離了職工福利費的范圍，并且成為計提職工福利費的計算基數。

提示：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。

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