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企業(yè)為員工負擔(dān)的個人所得稅款的納稅籌劃怎么做?是計入應(yīng)付職工薪酬科目還是管理費用科目?從企業(yè)納稅籌劃的角度應(yīng)該怎么進行賬務(wù)處理和稅務(wù)處理?跟小編一起閱讀下文了解更多內(nèi)容吧!

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雇主為雇員負擔(dān)的個人所得稅款：

選擇一：

企業(yè)承擔(dān)員工工資的個稅，通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的，屬于工資薪金的一部分，可以從稅前扣除;

賬務(wù)處理：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資 100元

貸：應(yīng)交稅費-個稅 100元

注意：個稅屬于工資薪金的一部分，可以從稅前扣除。

選擇二：

未通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，單獨計入費用的不得從稅前扣除。

賬務(wù)處理：

借：管理費用-個稅 100元

貸：銀行存款 100元

注意：

單獨計入管理費的不得從稅前扣除。

參考：

按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第28 號)第四條的規(guī)定，“雇主為雇員負擔(dān)的個人所得稅款，應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除?！?/p>

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