用戶注冊

企業(yè)破產員工是有經濟補償嗎?按照法律法規(guī)，公司破產清算后，一般財產分配順序為：支付清算費用、職工工資、繳納欠款、債務、股東權益。更多內容盡在下文，有興趣的朋友，不妨跟小編一起閱讀下文做個具體的了解!

企業(yè)破產員工有經濟補償嗎?按照法律法規(guī)，公司破產清算后，一般財產分配順序為：支付清算費用、職工工資、繳納欠款、債務、股東權益。更多內容盡在下文，有興趣的朋友，不妨跟小編一起閱讀下文做個具體的了解!

一、 公司破產員工是否有經濟補償

公司宣布破產的，破產財產內優(yōu)先向員工支付經濟補償金。

《企業(yè)破產法》第一百一十三條　破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?

(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

二、 企業(yè)經濟補償標準

經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等，也應該在破產中優(yōu)先予以支付。

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

本文主要介紹了“企業(yè)破產員工有經濟補償嗎”相關內容，看完上文之后，不知道大家有沒有一些新的收獲與發(fā)現呢?常言道，世上無難事，只怕有心人!人最大的投資回報是自己，唯有知識不會辜負自己，所以每個會計人想要取得更好的職業(yè)發(fā)展，必須要進行長期的積累與學習，快來會計教練吧，這里有專業(yè)的會計師團隊，一對一答疑老師和海量財會學習資源!我們在會計教練等您!