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最近有很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)網(wǎng)友咨詢(xún)我們的網(wǎng)站這樣的財(cái)務(wù)問(wèn)題：分配職工福利如何寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄?還有職工福利費(fèi)計(jì)提比例是多少?有關(guān)職工福利分配的會(huì)計(jì)分錄內(nèi)容，不知道您掌握了多少呢?下面就是針對(duì)“分配職工福利會(huì)計(jì)分錄怎么做?”這一疑問(wèn)，為大家在下文中整理了相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家掌握相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)!

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分配職工福利會(huì)計(jì)分錄怎么做?

計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門(mén)入賬)

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

開(kāi)支時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來(lái)的專(zhuān)門(mén)用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例是多少?

職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。

根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)包括

1.職工的生活困難補(bǔ)助，對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

2.集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

3.職工醫(yī)藥費(fèi)：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門(mén)入賬)。貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)。

關(guān)于分配職工福利如何寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄?小編就為大家介紹到這里了，看完本文您現(xiàn)在是否已經(jīng)知道了呢?如果各位想了解更多有關(guān)計(jì)提和分配員工工資分錄的財(cái)務(wù)知識(shí)，歡迎大家掃碼咨詢(xún)我們的網(wǎng)站老師，即可領(lǐng)取大量的財(cái)務(wù)知識(shí)資料包，免費(fèi)試聽(tīng)相關(guān)財(cái)務(wù)視頻課程進(jìn)行學(xué)習(xí)!