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支付給離職員工的仲裁費(fèi)如何入賬?離職員工與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)仲裁，如果是申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)工資，那么在會(huì)計(jì)處理上要按照工資薪金進(jìn)行處理。跟多內(nèi)容，小編在下文做了具體的整理與分析，有興趣的朋友，快來一起看下文吧!

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問：離職員工向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。公司根據(jù)仲裁結(jié)果，支付給離職員工的仲裁費(fèi)應(yīng)該怎么入賬?

答：如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)仲裁，企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費(fèi)用，在會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)根據(jù)具體類別進(jìn)行分門別類進(jìn)行。

1、補(bǔ)發(fā)的工資：這是勞動(dòng)仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出，計(jì)入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。

2、未簽訂勞動(dòng)合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

3、補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金：這是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

4、補(bǔ)發(fā)的其他各類補(bǔ)償或員工應(yīng)得的支出，根據(jù)具體性質(zhì)進(jìn)行歸類，原則參照前述的處理。

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