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不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有哪些?一些建筑企業(yè)或者生產(chǎn)型企業(yè)是員工工傷高發(fā)地，該企業(yè)類型一定要為其員工繳納工傷保險(xiǎn)，今天小編就跟大家聊一聊有哪些情形是不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的。

不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有哪些?一些建筑企業(yè)或者生產(chǎn)型企業(yè)是員工工傷高發(fā)地，該企業(yè)類型一定要為其員工繳納工傷保險(xiǎn)，今天小編就跟大家聊一聊有哪些情形是不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的。

職工符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。

(四)職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上關(guān)于“不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有哪些”的內(nèi)容就暫時(shí)為大家分享到這里啦，希望上文能夠給大家?guī)硪恍椭蛦l(fā)!若是大家還有不甚清楚的地方，可以點(diǎn)擊咨詢會(huì)計(jì)教練的在線答疑老師，為您答疑解惑;若是您想要學(xué)習(xí)更多財(cái)會(huì)知識(shí)，可以掃碼免費(fèi)領(lǐng)取會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)資料哦!