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小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資是否要計(jì)提?工資的實(shí)操處理相信大家都非常熟悉了，財(cái)務(wù)人員每月都是需要對(duì)工資進(jìn)行處理的，所以一些相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容財(cái)務(wù)人員是必須掌握的，那么關(guān)于小企業(yè)工資是否需要計(jì)提大家都清楚嗎?小企業(yè)交五險(xiǎn)的賬務(wù)處理大家知道該如何做嗎?根據(jù)這些問(wèn)題小編在下文整理了相關(guān)的實(shí)操處理內(nèi)容，希望通過(guò)本文的學(xué)習(xí)大家可以靈活的運(yùn)用相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資是否要計(jì)提?工資的實(shí)操處理相信大家都非常熟悉了，財(cái)務(wù)人員每月都是需要對(duì)工資進(jìn)行處理的，所以一些相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容財(cái)務(wù)人員是必須掌握的，那么關(guān)于小企業(yè)工資是否需要計(jì)提大家都清楚嗎?小企業(yè)交五險(xiǎn)的賬務(wù)處理大家知道該如何做嗎?根據(jù)這些問(wèn)題小編在下文整理了相關(guān)的實(shí)操處理內(nèi)容，希望通過(guò)本文的學(xué)習(xí)大家可以靈活的運(yùn)用相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

答:小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資是需要計(jì)提的。

如果不計(jì)提,則無(wú)法核算應(yīng)付職工薪酬的總數(shù)額。

相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄如下:

借:管理費(fèi)用一 工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款.

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則交五險(xiǎn)如何做賬務(wù)處理?

1、支付五險(xiǎn)一金:

借:應(yīng)付職工薪酬一-社保

貸:銀行存款

2、計(jì)提公司負(fù)擔(dān)部分社保時(shí):

借:管理費(fèi)用等成本費(fèi)用科目

貸:應(yīng)付職工薪酬一一社保

3、職工工資計(jì)提:

借:管理費(fèi)用等成本費(fèi)用科目

貸:應(yīng)付職工薪酬一工資

4、發(fā)放職工工資時(shí),扣下職工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分社保:

借:應(yīng)付職工薪酬一工資

貸:應(yīng)付職工薪酬一社保(扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)社保)

貸:銀行存款(實(shí)發(fā)工資)

有關(guān)“小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資是否要計(jì)提”就為大家分享到這了，綜上所述，工資是每月都需要計(jì)提的，如果不計(jì)提就沒(méi)有辦法核算應(yīng)付職工薪酬的總額，所以作為財(cái)務(wù)人員工資的基本實(shí)操處理是必須掌握的，那各位會(huì)計(jì)人員如果還想學(xué)習(xí)更多關(guān)于工資的知識(shí)內(nèi)容，歡迎大家微信掃描下方二維碼咨詢我們，領(lǐng)取更多相關(guān)的資料進(jìn)行參考，相信大家會(huì)有收獲的。