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人在社會(huì)漂，哪有不加班!加班，對于每一位公司員工來說，都是和尚頭上的虱子，明擺的事，想一想不加班的日子更是少的可憐。但是，公司安排地加班，不是無償?shù)模切枰Ц都影噘M(fèi)用的。那么面對這些加班費(fèi)用，該怎么做賬務(wù)處理呢?請仔細(xì)看本文小編整理的內(nèi)容哦!

人在社會(huì)漂，哪有不加班!加班，對于每一位公司員工來說，都是和尚頭上的虱子，明擺的事，想一想不加班的日子更是少的可憐。但是，公司安排地加班，不是無償?shù)?，而是需要支付加班費(fèi)用的。那么面對這些加班費(fèi)用，該怎么做賬務(wù)處理呢?請仔細(xì)看本文小編整理的內(nèi)容哦!

加班費(fèi)用的賬務(wù)處理

首先要明確一點(diǎn)，因?yàn)榧影噘M(fèi)屬于正常工資的部分，所以加班費(fèi)需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，依然要扣除應(yīng)繳稅費(fèi)部分。分錄如下：

計(jì)提工資時(shí)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金或銀行

應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅

繳納稅款時(shí)

借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

加班的工資標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

對實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

所以一般情況下，當(dāng)我們加班時(shí)，是可以獲取相應(yīng)的報(bào)酬的。

以上就是小編總結(jié)的關(guān)于加班費(fèi)用該怎么做賬務(wù)處理的有關(guān)內(nèi)容了，朋友們要重點(diǎn)掌握哦，相信經(jīng)過上述內(nèi)容的學(xué)習(xí)，大家已經(jīng)初步學(xué)會(huì)了相關(guān)內(nèi)容，想要學(xué)習(xí)更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，歡迎咨詢上方在線老師，老師會(huì)給予你滿意的答復(fù)，或者掃描添加會(huì)計(jì)交流群，會(huì)有海量免費(fèi)資料為你發(fā)放哦!