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財(cái)務(wù)工作中很多專業(yè)的名詞是需要大家全面掌握的，特別是涉及到相關(guān)的會計(jì)核算科目時(shí)，各位會計(jì)小伙伴一定要了解正確的含義和核算內(nèi)容。大家一定都聽說過勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金，小編發(fā)現(xiàn)我們的學(xué)員，很多都無法區(qū)分兩者。還有疑問的，今天就來學(xué)習(xí)一下如何區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金?

財(cái)務(wù)工作中很多專業(yè)的名詞是需要大家全面掌握的，特別是涉及到相關(guān)的會計(jì)核算科目時(shí)，各位會計(jì)小伙伴一定要了解正確的含義和核算內(nèi)容。大家一定都聽說過勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金，小編發(fā)現(xiàn)我們的學(xué)員，很多都無法區(qū)分兩者。還有疑問的，今天就來學(xué)習(xí)一下如何區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金?

勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金有怎么進(jìn)行區(qū)分?

如何判斷是否存在任職受雇關(guān)系?如何判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

一、看形式

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

對于大部分任職受雇人員都會簽訂勞動合同，企業(yè)很容易區(qū)分是否存在勞動關(guān)系。容易有爭議的是聘用一些短期用工人員，這類人員往往不會訂立書面合同，財(cái)務(wù)人員無法判斷是否存在任職受雇關(guān)系，那就需要看用工實(shí)質(zhì)。

二、看實(shí)質(zhì)

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

有哪些資料能證明存在任職受雇關(guān)系呢?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

企業(yè)可參考上述規(guī)定并結(jié)合實(shí)際用工情況來判斷出企業(yè)支付給勞動者的款項(xiàng)屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬。

小提示

區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金涉及到個人所得稅計(jì)算方法的確定與是否需要取得發(fā)票等問題，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)進(jìn)行判斷，不能因?yàn)闊o法取得合規(guī)發(fā)票或勞務(wù)報(bào)酬預(yù)扣率較高，而人為將勞務(wù)報(bào)酬的支出按照工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅;也不能因?yàn)橐?guī)避社會保險(xiǎn)支出而將工資薪金支出改為勞務(wù)報(bào)酬支出。在判斷時(shí)應(yīng)遵循實(shí)質(zhì)重于形式的原則，參照上述規(guī)定進(jìn)行判斷。

上述有關(guān)如何區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金，到這里就分享完了，不理解的地方可以咨詢在線答疑老師吧。需要全面提升會計(jì)實(shí)操做賬技能的，掃描右上方二維碼聯(lián)系老師免費(fèi)來試聽精講課程吧，會讓大家理解掌握的。同時(shí)日常的財(cái)務(wù)問題都是可以隨時(shí)咨詢老師的哦!