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員工為企業(yè)工作，企業(yè)需要發(fā)放工資給員工，每個企業(yè)發(fā)放工資的時間是不一定的，有的企業(yè)在月初，有的在月中，還有在月末。企業(yè)為員工發(fā)放工資后，需要財務人員做好相關的會計分錄工作，那么企業(yè)發(fā)放工資的會計分錄該怎么寫呢?具體內容請看本文小編的整理，希望對大家有所幫助!

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企業(yè)發(fā)放工資的會計分錄

1、發(fā)放工資：

借:應付職工薪酬-工資

貸:基他應收款-社會保險(個人)

其他應收款-公積金(個人)

應交稅費-應交個人所得稅

銀行存款/庫存現金

2、繳納社保：

借:管理費用-社會保險(單位)

管理費用-公積金(單位)

其他應收款-社保(個人)

其他應收款-公積金(個人)

貸:銀行存款

3、繳納個稅：

借:應交稅費-個人所得稅

貸:銀行存款

工資分配的原則

工資是職工因參加企業(yè)勞動,作為勞動報酬領取,并由企業(yè)定期支付一定數額的貨幣。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國家對用人單位工資總量的宏觀控制，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了工資分配應遵守的基本原則：

1、按勞分配原則

按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得,少勞少得。實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣, 多勞多得,少勞少得。

2、同工同酬原則

同工同酬是指提供的勞動數量和勞動質量相同,領取相等的報酬。實行同工同酬,要求對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族,只要付出同等勞動,就付給同等的勞動報酬。

3、工資水平適應經濟發(fā)展原則

工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。生產決定分配，只有經濟發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產品,因此工資水平必須與經濟發(fā)展水平相適應。

好了，以上就是關于企業(yè)發(fā)放工資的會計分錄該怎么寫的詳細內容了，小編就整理到這里了，相信大家對此有所掌握了，如果大家還有什么疑問可以咨詢我們的在線答疑老師，老師會耐心的回答哦，同時我們也有免費資料包和精講課程可以領取哦，只要按照文章下方的方式就可以哦。