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大家對于離職補償金了解多少?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,這就是離職補償金。那么員工離職補償金會計分錄怎么做?小編將詳細(xì)內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

大家對于離職補償金了解多少?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,這就是離職補償金。那么員工離職補償金會計分錄怎么做?小編將詳細(xì)內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

員工離職補償金會計分錄

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

6個月以上不滿1年的,按1年計算;

不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年.

一般來說,離職補償金應(yīng)該計入管理費用--工資列支.

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金

另外,在計算個人所得稅的時候,離職補償金應(yīng)該按照工資、薪金所得進(jìn)行計算,離職補償金收入不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍,免征個人所得稅.

說明:因政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn).

什么情況下離職,公司不支付補償金

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件.

操作建議:1、需注意試用期的期限規(guī)定,超過試用期不能再以這個理由解雇;2、需注意舉證責(zé)任,用人單位需提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;3、需有錄用條件的相關(guān)約定,否則難以說明員工不符合錄用條件.因此,錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化,書面化,公示化,證據(jù)化.

二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度.

操作建議:1、保證規(guī)章制度的合法性,需經(jīng)民主程序制定,已向勞動者公示,內(nèi)容合法;2、注意收集證據(jù),用人單位需提供勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的"嚴(yán)重違反"標(biāo)準(zhǔn).

三、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害.

操作建議:1、在規(guī)章制度中對重大損害進(jìn)行量化以便操作,比如損害達(dá)到5000人民幣;2、不能量化的"重大損害",根據(jù)合理原則,設(shè)計成陳述式的條款進(jìn)行表達(dá).

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正.

通過閱讀上文，想必大家對于員工離職補償金會計分錄已經(jīng)很清楚了，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。另外，大家注意一下一些情況下，公司是不支付離職補償金的。大家仍有疑問的，可以咨詢我們的在線答疑老師。想學(xué)習(xí)更多課程，掃描右上方二維碼，添加老師微信，咨詢更多內(nèi)容。