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根據(jù)我國(guó)的會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的明確相關(guān)的規(guī)定對(duì)于企業(yè),每月發(fā)放工資時(shí),都需要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計(jì)提核算,就無(wú)法通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。那么，計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫呢?具體的請(qǐng)看本文小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧!

根據(jù)我國(guó)的會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的明確相關(guān)的規(guī)定對(duì)于企業(yè),每月發(fā)放工資時(shí),都需要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計(jì)提核算,就無(wú)法通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。那么，計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫呢?具體的請(qǐng)看本文小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧!

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

1.計(jì)提工資

借: xx費(fèi)用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬一工資

2.計(jì)提社保(企業(yè)部分)

借: xx費(fèi)用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬一社保

3.次月發(fā)放工I資時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬一工資

貸:應(yīng)付職工薪酬一社保(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)-

應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

4..上交杜保:

借:應(yīng)付職工薪酬一社保(企業(yè)部分 +個(gè)人部分)

貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個(gè)人所得稅

借:應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

注意事項(xiàng)

社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一 金” 計(jì)提比例各地不-樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門]規(guī)定比例繳納部分,可列入“管理費(fèi)用”。

如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放,工資就不要計(jì)提,而是月底分配工資,比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)

用、銷售費(fèi)用中去。

我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有規(guī)定,計(jì)提員工的工資的同時(shí),還要計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi),計(jì)提的'時(shí)候就是要算出

應(yīng)該要給員工發(fā)多少工資,同時(shí)再根據(jù)這些應(yīng)當(dāng)付但未付的工資按照14%的比例計(jì)算(也就是計(jì)提)好應(yīng)該付給職工的福利費(fèi)。工資和福利費(fèi)算好之后要做一筆計(jì)提的分錄,通常是借方記各種費(fèi)用。如:“管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用制造費(fèi)用等等(哪個(gè)部門]的工資就計(jì)入到那種費(fèi)用里去) ,貸記”應(yīng)付職工薪酬--工資"到實(shí)際發(fā)放的是借:應(yīng)付職工薪酬--工資貸:現(xiàn)金或銀行存款。

以上就是小編總結(jié)的關(guān)于計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫的有關(guān)內(nèi)容，朋友們要重點(diǎn)掌握哦，相信經(jīng)過(guò)上述內(nèi)容的學(xué)習(xí)，大家已經(jīng)初步學(xué)會(huì)了相關(guān)內(nèi)容，想要學(xué)習(xí)更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，歡迎咨詢上方在線老師，老師會(huì)給予你滿意的答復(fù)，或者掃描添加會(huì)計(jì)交流群，會(huì)有海量免費(fèi)資料為你發(fā)放哦!