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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提取職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)的賬務(wù)處理，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中也是比較常見(jiàn)的,但是很多會(huì)計(jì)新手對(duì)此的處理還不是很有經(jīng)驗(yàn),所以小編就在下文整理了相關(guān)的內(nèi)供大家參考,希望各位都能仔細(xì)閱讀看看,一起提升這方面的會(huì)計(jì)知識(shí).

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提取職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)的賬務(wù)處理，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中也是比較常見(jiàn)的,但是很多會(huì)計(jì)新手對(duì)此的處理還不是很有經(jīng)驗(yàn),所以小編就在下文整理了相關(guān)的內(nèi)供大家參考,希望各位都能仔細(xì)閱讀看看,一起提升這方面的會(huì)計(jì)知識(shí).

計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

對(duì)于不同的職工類(lèi)型，計(jì)提職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入不同的科目:

1、如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員：

借：生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業(yè)行政管理人員：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)人員：

借：銷(xiāo)售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

擴(kuò)展資料：

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！?/p>

原來(lái)工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財(cái)政部規(guī)定的企業(yè)計(jì)提比例(會(huì)計(jì)處理應(yīng)遵循財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定)。因此，職工福利費(fèi)屬于沒(méi)有規(guī)定計(jì)提比例的情況。

在新準(zhǔn)則下，如果有明確的職工福利計(jì)劃，即有明確的金額和明確的支付對(duì)象范圍，(例如公司有成文的福利計(jì)劃，并通過(guò)《員工手冊(cè)》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工)則可以計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)。關(guān)鍵還是在于福利費(fèi)的余額是否符合負(fù)債的定義。

以前那種提而不用的福利費(fèi)是不符合負(fù)債定義的，新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù)，即應(yīng)付福利費(fèi)不存在余額。

企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員。

借：生產(chǎn)成本。

貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。

企業(yè)行政管理人員。

借：管理費(fèi)用。

貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。

企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)人員。

借：銷(xiāo)售費(fèi)用。

貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。所以職工福利費(fèi)不計(jì)提，可以按實(shí)列支，超過(guò)工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費(fèi)應(yīng)該納入工資薪金總額核算。

根據(jù)會(huì)計(jì)分錄涉及賬戶(hù)的多少，可以分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄。簡(jiǎn)單分錄是指只涉及兩個(gè)賬戶(hù)的會(huì)計(jì)分錄，即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄，復(fù)合分錄是指涉及兩個(gè)(不包括兩個(gè))以上賬戶(hù)的會(huì)計(jì)分錄。

層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提取職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄，不知道是否幫助到你了。如你想獲取更多的會(huì)計(jì)實(shí)操、會(huì)計(jì)職稱(chēng)、稅務(wù)實(shí)務(wù)等課程，就咨詢(xún)右方在線(xiàn)客服。即可領(lǐng)取你所需的會(huì)計(jì)培訓(xùn)的課程資料或老師的直播視頻，如有疑問(wèn)還可以咨詢(xún)?cè)诰€(xiàn)名師為你解答!