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帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)，帶薪缺勤也就是帶薪休息，帶薪休息也就是可以正常的工資，在一般的企業(yè)內(nèi)都會(huì)有帶薪休假的福利，那么作為企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員每個(gè)月都會(huì)有這個(gè)業(yè)務(wù)，看完小編為大家整理的帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄內(nèi)容，相信大家在工作中做這個(gè)業(yè)務(wù)會(huì)非常熟練的操作。

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企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償,比如年休假,生病,短期傷殘,婚假,產(chǎn)假,喪假,探假等.根據(jù)帶薪權(quán)利能結(jié)轉(zhuǎn)下期使用,帶薪缺勤可以分為兩類: 1.累積帶薪缺勤，是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完,可以在未來(lái)期間使用. 2.非累積帶薪缺勤,是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當(dāng)期權(quán)利沒(méi)有行使完,就予以取消,并且職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)對(duì)未使用的權(quán)利無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付.

累積帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：管理費(fèi)用

非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理及分錄

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果當(dāng)期權(quán)利沒(méi)有行使完，就予以取消，并且職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)對(duì)未使用的權(quán)利無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產(chǎn)假、喪家、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理，因此，會(huì)計(jì)期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項(xiàng)負(fù)債掛賬。但是，如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)沒(méi)有任何貨幣補(bǔ)償，則不做會(huì)計(jì)處理，如果有一定金額的貨幣補(bǔ)償，則應(yīng)該在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

【例】甲公司2008年10月有2名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為6000元。

1、假設(shè)該公司未實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，會(huì)計(jì)處理為：

借：銷售費(fèi)用12000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資12000

2、假設(shè)該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，會(huì)計(jì)處理為：

借：銷售費(fèi)用24000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資12000

應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假12000(2×15×200×2)

實(shí)際補(bǔ)償時(shí)一般隨工資同時(shí)支付：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資12000

應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假12000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金24000

以上即是帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)的全部?jī)?nèi)容啦，小編就分享到這里啦。對(duì)于帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄有所了解也有所掌握了。那么大家還有什么疑問(wèn)，可以咨詢我們的在線答疑老師，如果還需要了解更多關(guān)于會(huì)計(jì)知識(shí)的小伙伴們可以添加微信哦，還有免費(fèi)的試聽(tīng)課程哦