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累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做，累計帶薪就是比如你這一個的帶薪休假都沒有用，就可以累計起來以后用，再養(yǎng)的賬務(wù)處理該怎么做呢，作為企業(yè)中的財務(wù)人員這個是必須要掌握的內(nèi)容的，在下文有相關(guān)的知識內(nèi)容，趕緊來了解一下關(guān)于這個的內(nèi)容吧。

累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做，累計帶薪就是比如你這一個的帶薪休假都沒有用，就可以累計起來以后用，再養(yǎng)的賬務(wù)處理該怎么做呢，作為企業(yè)中的財務(wù)人員這個是必須要掌握的內(nèi)容的，在下文有相關(guān)的知識內(nèi)容，趕緊來了解一下關(guān)于這個的內(nèi)容吧。

累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理

累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。

既定累積帶薪缺勤是指有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行使的權(quán)利有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

企業(yè)在確認職工現(xiàn)金補償時，應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入成本費用

借“成本費用”科目

貸“應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪休假”科目。

按照稅法規(guī)定，對于稅前扣除的成本費用，應(yīng)該以實際支付為原則，對于企業(yè)跨年度未實際支付而確認的成本費用，不允許稅前扣除，對于該差異，按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》的規(guī)定，應(yīng)作為暫時性差異，確認遞延所得稅資產(chǎn)。

非累積帶薪缺勤及其會計處理

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負債。

為此，本準則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

以上即是累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做的全部內(nèi)容啦，小編就分享到這里啦。對于累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理內(nèi)容有所了解也有所掌握了。那么大家還有什么疑問，可以咨詢我們的在線答疑老師，如果還需要了解更多關(guān)于會計知識的小伙伴們可以添加微信哦，還有免費的試聽課程哦。