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大家應該對工資補償金有所了解，有些員工辭職或被辭退，但在公司工作期間表現(xiàn)很好，離職時公司財務會多發(fā)一部分工資，作為補償金。作為企業(yè)的財務人員,在碰到這種情況時車間員工工資補償金的分錄怎么做?小編將詳細內(nèi)容整理在下方了， 不清楚的小伙伴可以一起來看看。

大家應該對工資補償金有所了解，有些員工辭職或被辭退，但在公司工作期間表現(xiàn)很好，離職時公司財務會多發(fā)一部分工資，作為補償金。作為企業(yè)的財務人員,在碰到這種情況時車間員工工資補償金的分錄怎么做?小編將詳細內(nèi)容整理在下方了， 不清楚的小伙伴可以一起來看看。

工資補償金如何分錄

答:辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用.辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利.辭退福利的賬務處理如下:

一、計提

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-辭退福利

二、發(fā)放

借:應付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬--工資"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記"應付職工薪酬"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"、"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時.

借記"應付職工薪酬--職工福利(或工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

拖欠工資雙倍賠償依據(jù)

單位未與勞動者簽署勞動合同,應支付勞動者未簽書面勞動合同雙倍工資差額.

其法律依據(jù)是:

(1)《中華人民共和國勞動合同法》第82條:"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資."

(2)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》:"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償."

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

閱讀完上文，關于車間員工工資補償金的分錄，大家都了解清楚了嗎?但至于補償金給多少，每個企業(yè)的規(guī)定制度不同。大家對于這一問題，還有什么其他疑問嗎?想要學習更多做賬實操內(nèi)容，可以選擇加入會計教練培訓課程，我們有專業(yè)的課程老師輔導，幫助大家快速掌握做賬實操內(nèi)容，大家趕緊加入我們吧。