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離職入職是我們在公司人力市場最常見的現(xiàn)象，對于離職的員工我們按照公司規(guī)定還是要給他們發(fā)他們應該拿的工資的，那么如果給離職的員工提前發(fā)了工資我們該如何處理呢?小編在下文為大家整理了離職員工提早發(fā)工資分錄怎么寫的相關內容，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下吧。

離職入職是我們在公司人力市場最常見的現(xiàn)象，對于離職的員工我們按照公司規(guī)定還是要給他們發(fā)他們應該拿的工資的，那么如果給離職的員工提前發(fā)了工資我們該如何處理呢?小編在下文為大家整理了離職員工提早發(fā)工資分錄怎么寫的相關內容，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下吧。

離職員工提早發(fā)工資分錄

1、支付辭職人員工資會計分錄：

借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等科目)---工資

貸：應付職工薪酬

2、支付工資做：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

3、辭退工人的工資，如果不是勞動賠償性工資，就是其原來的勞動所得，因此完全應該歸集到產(chǎn)品成本或費用科目，無需另設管理費用-辭退福利科目。

如果是勞動賠償性工資

借：營業(yè)外支出

貸：庫存現(xiàn)金

那么當員工離職之后的工資、五險一金方面該如何做賬呢?

小編認為，最常見的是這種情況：

普通離職員工工資的分錄

借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等科目)---工資

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

小編提示：對于離職工人的工資，如果不是辭退性工資的話，那么對于其原來的勞動所得，就應該歸入到產(chǎn)品成本或者費用科目，不用再另外設置管理費用-辭退福利費用了。

如果是辭退后的補償金，那就需要寫成這樣的分錄：

計提員工離職補償

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費

支付離職補償

借：應付職工薪酬-福利費

貸：現(xiàn)金

上文就是小編為大家介紹的離職員工提早發(fā)工資分錄怎么寫的相關內容，如果大家還有什么疑問的話可以在線咨詢我們的答疑老師，也可以掃描二維碼添加老師的微信免費領取相關會計實操相關課程試聽機會。