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在實(shí)際發(fā)放工資之前，企業(yè)要對(duì)職工的工資進(jìn)行核算，確認(rèn)之后進(jìn)行工資的一個(gè)實(shí)際發(fā)放，對(duì)于廠部工資結(jié)算的分錄怎么做的具體賬務(wù)處理，小編為大家整理了出來，對(duì)于結(jié)算工資以及員工離職補(bǔ)償金的賬務(wù)處理不清楚的朋友一起來看看吧!希望對(duì)你能有幫助哦。

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結(jié)算工資的會(huì)計(jì)分錄

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)受益對(duì)象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

合同履約成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

實(shí)際發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

員工離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;

不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年.

一般來說,離職補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用--工資列支.

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

另外,在計(jì)算個(gè)人所得稅的時(shí)候,離職補(bǔ)償金應(yīng)該按照工資、薪金所得進(jìn)行計(jì)算,離職補(bǔ)償金收入不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍,免征個(gè)人所得稅.

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