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社保入稅已成定局，目前我國(guó)30多個(gè)省份通知了社保入稅，這對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人來(lái)說(shuō)整體上是一件好事，但是關(guān)于社保入稅需要注意哪些問(wèn)題，我們還是要了解的，具體的內(nèi)容就來(lái)和小編一起看下文吧!

社保入稅已成定局，目前我國(guó)30多個(gè)省份通知了社保入稅，這對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人來(lái)說(shuō)整體上是一件好事，但是關(guān)于社保入稅需要注意哪些問(wèn)題，我們還是要了解的，具體的內(nèi)容就來(lái)和小編一起看下文吧!

1、不按實(shí)際職工人數(shù)繳社保。

不給試用期員工交社保、勸員工自動(dòng)放棄社保、不簽勞動(dòng)合同就不繳社保等，這些都屬于不按照實(shí)際職工人數(shù)繳納社保，屬于違法行為!

站在法制的角度，《保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)法》都有相關(guān)規(guī)定去規(guī)范企業(yè)社保繳納:

(1)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記!所以員工在試用期，企業(yè)也要給員工交保險(xiǎn)。

(2)員工簽署放棄繳納社保費(fèi)承諾書，企業(yè)用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。不能作為企業(yè)和職工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)和理由。

(3)企業(yè)沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以證明與單位之間的用人關(guān)系。企業(yè)就應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保。

站在企業(yè)角度，未為員工繳納社保行為，員工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求一定金額的補(bǔ)償金，和補(bǔ)繳社保，增加了勞務(wù)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)也影響了企業(yè)對(duì)外形象，同時(shí)，如果在職期間發(fā)生工傷等意外情況，即使未繳納社保企業(yè)也必須承擔(dān)責(zé)任。

2、長(zhǎng)期按照最低基數(shù)繳費(fèi)或部分工資繳社保

關(guān)于社保入稅，大家問(wèn)到最多的一個(gè)問(wèn)題是，是不是必須要按照員工實(shí)際工資繳納?

如果屬于長(zhǎng)期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，在社保交由稅務(wù)局征收后，仍然繼續(xù)這樣操作的，通過(guò)我們前面講的三方數(shù)據(jù)繳費(fèi)數(shù)據(jù)一對(duì)比，差異過(guò)大或者異常的，稅務(wù)局很可能會(huì)要求企業(yè)就未足額繳納的部分進(jìn)行補(bǔ)繳，并加收滯納金等，未按照規(guī)定繳納社保，可能會(huì)使公司負(fù)責(zé)人列入黑名單，影響出行。

3、掛靠社保

掛靠社保這個(gè)不得不提，大家應(yīng)該也不陌生，誰(shuí)能保證換工作后立馬找到心儀工作續(xù)上社保?不管是由于公司不給買社?；蛘咭咔楹笾鲃?dòng)或者被動(dòng)長(zhǎng)期失業(yè)的勞動(dòng)者，為了不想社保斷繳，很多是通過(guò)中介機(jī)構(gòu)掛靠的方式，支付一定服務(wù)費(fèi)獲得某企業(yè)“員工身份”來(lái)代繳社保，這種掛靠社保的方式思考過(guò)它不靠譜，那有沒(méi)有想過(guò)掛靠是否合法?

實(shí)際上“掛靠”繳納社保是違法的。

以上就是“社保入稅需要注意哪些問(wèn)題”的文章分享了，不知道上文內(nèi)容是否可以幫助到大家呢?若是還有什么財(cái)稅問(wèn)題，或者需要進(jìn)行更為深入的財(cái)稅知識(shí)學(xué)習(xí)，可以來(lái)會(huì)計(jì)教練哦，聯(lián)系我們的客服或者咨詢我們的會(huì)計(jì)老師，為大家進(jìn)行解答，或者大家可以免費(fèi)領(lǐng)取會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)資料和試聽課程哦!