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社保入稅已成定局，目前我國30多個省份通知了社保入稅，這對企業(yè)和員工個人來說整體上是一件好事，但是關于社保入稅需要注意哪些問題，我們還是要了解的，具體的內(nèi)容就來和小編一起看下文吧!

社保入稅已成定局，目前我國30多個省份通知了社保入稅，這對企業(yè)和員工個人來說整體上是一件好事，但是關于社保入稅需要注意哪些問題，我們還是要了解的，具體的內(nèi)容就來和小編一起看下文吧!

1、不按實際職工人數(shù)繳社保。

不給試用期員工交社保、勸員工自動放棄社保、不簽勞動合同就不繳社保等，這些都屬于不按照實際職工人數(shù)繳納社保，屬于違法行為!

站在法制的角度，《保險法》《勞動法》都有相關規(guī)定去規(guī)范企業(yè)社保繳納:

(1)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)應當在用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記!所以員工在試用期，企業(yè)也要給員工交保險。

(2)員工簽署放棄繳納社保費承諾書，企業(yè)用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。不能作為企業(yè)和職工不繳納社會保險費的依據(jù)和理由。

(3)企業(yè)沒有和勞動者簽訂合同合同，只要勞動者提供雙方存在勞動關系，就可以證明與單位之間的用人關系。企業(yè)就應按照規(guī)定為勞動者繳納社保。

站在企業(yè)角度，未為員工繳納社保行為，員工有權隨時單方解除勞動關系，并要求一定金額的補償金，和補繳社保，增加了勞務糾紛的風險也影響了企業(yè)對外形象，同時，如果在職期間發(fā)生工傷等意外情況，即使未繳納社保企業(yè)也必須承擔責任。

2、長期按照最低基數(shù)繳費或部分工資繳社保

關于社保入稅，大家問到最多的一個問題是，是不是必須要按照員工實際工資繳納?

如果屬于長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，在社保交由稅務局征收后，仍然繼續(xù)這樣操作的，通過我們前面講的三方數(shù)據(jù)繳費數(shù)據(jù)一對比，差異過大或者異常的，稅務局很可能會要求企業(yè)就未足額繳納的部分進行補繳，并加收滯納金等，未按照規(guī)定繳納社保，可能會使公司負責人列入黑名單，影響出行。

3、掛靠社保

掛靠社保這個不得不提，大家應該也不陌生，誰能保證換工作后立馬找到心儀工作續(xù)上社保?不管是由于公司不給買社?；蛘咭咔楹笾鲃踊蛘弑粍娱L期失業(yè)的勞動者，為了不想社保斷繳，很多是通過中介機構掛靠的方式，支付一定服務費獲得某企業(yè)“員工身份”來代繳社保，這種掛靠社保的方式思考過它不靠譜，那有沒有想過掛靠是否合法?

實際上“掛靠”繳納社保是違法的。

以上就是“社保入稅需要注意哪些問題”的文章分享了，不知道上文內(nèi)容是否可以幫助到大家呢?若是還有什么財稅問題，或者需要進行更為深入的財稅知識學習，可以來會計教練哦，聯(lián)系我們的客服或者咨詢我們的會計老師，為大家進行解答，或者大家可以免費領取會計學習資料和試聽課程哦!