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其實做財稅的進行申報納稅，都知道納稅籌劃是我們合法省稅節(jié)稅的很好的方式，那么社保入稅后如何做社保籌劃呢?不知道有沒有朋友知道這方面的知識點呢?想要了解相關知識內(nèi)容的朋友，快來和小編一起閱讀文章，進行學習吧!

其實做財稅的進行申報納稅，都知道納稅籌劃是我們合法省稅節(jié)稅的很好的方式，那么社保入稅后如何做社?；I劃呢?不知道有沒有朋友知道這方面的知識點呢?想要了解相關知識內(nèi)容的朋友，快來和小編一起閱讀文章，進行學習吧!

注意：一切籌劃都以合法為前提!

一般企業(yè)的社?；I劃，可以以下幾個方面考慮(實際籌劃過程中不限于這幾個方面)：

1、企業(yè)可適當聘用離退休人員或者停薪留職人員

因為根據(jù)相關規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，即不再屬于勞動者的范疇，也不與企業(yè)形成勞動關系。也就是說，離退休人員返崗再任職的，企業(yè)無須再繳納社保;而停薪留職人員如果與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，企業(yè)在招聘該人員時，只能簽訂《勞務合同》，由于停薪留職人員和企業(yè)簽訂的不屬于勞動合同，所以不需要為其繳納社會保險。

2、勞務外包合作

企業(yè)基礎崗位人員或非核心部門人員可以采用外包形式錄入，比如騰訊、華為等一些大廠的非技術性崗位，往往喜歡通過勞務外包形式聘用人員，一方面是節(jié)約了人力招聘的成本，另一方面采取外包形式，這類外包員工是通過人力資源外包平臺合理節(jié)稅和處理社保問題的。如果從業(yè)人員都是企業(yè)的員工，則企業(yè)必須全員全額為其繳納個稅社保。

3、勞務派遣

勞務派遣員工屬于派遣單位的員工，社保由勞務派遣公司繳納，個稅也由勞務派遣公司按工資薪金代扣代繳，用人單位可以不用負擔這部分社保費用，也不用申報個稅。

但是需要注意人員比例的限制：被派遣勞動者占用工單位總?cè)藬?shù)不超過10%!

4、非全日制用工后者聘用實習生

對于企業(yè)一些非日常的、基礎性的或者流動性大的崗位，可以選擇非全日制用工后者聘用實習生用工模式，非全日制用工勞動關系下，雖然企業(yè)仍然需要按照“工資薪金”為其申報個稅，但是社?？梢詡€人辦理，沒有強制企業(yè)繳納社保;而實習生與學校還存在“歸屬關系”，支付所得屬于勞務報酬，企業(yè)聘用實習生，也不需要為其繳納社保。

社保規(guī)范是大勢所趨，面對即將來臨的社保新政，建議企業(yè)足額繳納社保，及時為員工繳納社保，避免給非員工代繳社保等，從自身內(nèi)部實際需求入手，綜合考慮改變?nèi)藛T結構、薪酬結構、用工模式等多方面的策略。以合法合理為前提，才能真正達到既節(jié)約成本、又降低風險的目的。

以上就是“社保入稅后如何做社?；I劃”的文章內(nèi)容啦，不知道看完上文之后，大家對這方面的知識點，是不是有了大致的了解與學習呢?若是大家想要學習更多相關財稅知識，快來會計教練一起學習咨詢我們的會計老師吧，會有專業(yè)的老師為您答疑解惑哦!