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員工被辭退發(fā)的補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理?賠償金有可能是企業(yè)向員工支付，有可能會(huì)是員工應(yīng)違規(guī)需要向企業(yè)支付這兩種情況，分別涉及到的賬務(wù)處理是不同的。會(huì)計(jì)人員對(duì)于這方面的賬務(wù)處理應(yīng)該要都會(huì)做。小編將詳細(xì)內(nèi)容整理在下方了，快跟隨小編一起閱讀下文吧。

員工被辭退發(fā)的補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理?賠償金有可能是企業(yè)向員工支付，有可能會(huì)是員工應(yīng)違規(guī)需要向企業(yè)支付這兩種情況，分別涉及到的賬務(wù)處理是不同的。會(huì)計(jì)人員對(duì)于這方面的賬務(wù)處理應(yīng)該要都會(huì)做。小編將詳細(xì)內(nèi)容整理在下方了，快跟隨小編一起閱讀下文吧。

員工辭退補(bǔ)償金怎么做賬

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算.

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.

補(bǔ)償金=工作年限*月工資

注意:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不一樣,賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償.

辭退員工會(huì)計(jì)分錄:

在最新版本的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬中,補(bǔ)償金算職工薪酬里的辭退福利.

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款

補(bǔ)償金個(gè)稅處理如下

(1)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免個(gè)稅;

(2)超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,計(jì)算個(gè)稅.

什么情況下企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

以下情況公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的.

員工被辭退發(fā)的補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理?具體的補(bǔ)償金如何計(jì)算，怎么做賬?小編都給大家補(bǔ)充在上方了。希望對(duì)大家有所幫助。大家還有什么其他疑問(wèn)，可以隨時(shí)咨詢我們的在線客服老師，幫你解答疑惑。現(xiàn)在點(diǎn)擊下方內(nèi)容即可免費(fèi)領(lǐng)取做賬實(shí)操流程資料福利禮包，滿滿的干貨福利。