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同學(xué)們都知道帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩種，那他們是什么?具體的賬務(wù)處理又要如何做呢?今天小編就給大家分享一下非累積帶薪缺勤會計分錄如何做，感興趣的同學(xué)一起來看下吧。

非累積帶薪缺勤會計處理

非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付.

我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤.由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債.

準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬.企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本.通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理.

累積帶薪缺勤的會計處理

累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用;

當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時,企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù),應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計量,并按照帶薪缺勤計劃予以支付.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬.

賬務(wù)處理:

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤

以上就是小編整理的非累積帶薪缺勤會計分錄如何做的具體內(nèi)容啦，如果對此還有疑問的話，可以咨詢我們的在線答疑老師，如果想要了解更多會計知識的話，可以掃描下方的二維碼，加入群聊，與其他同學(xué)交流的同時還有不定期干貨福利發(fā)放。