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在企業(yè)的員工日常工作，都是會有帶薪休假，帶薪缺勤，節(jié)假日上班的，每個月幾天或者等等，那么在針對帶薪缺勤的會計處理怎么做，針對這個內(nèi)容，小編在下文整理了相關(guān)的知識內(nèi)容，想要了解更多的小伙伴們一起來看看吧。

在企業(yè)的員工日常工作，都是會有帶薪休假，帶薪缺勤，節(jié)假日上班的，每個月幾天或者等等，那么在針對帶薪缺勤的會計處理怎么做，針對這個內(nèi)容，小編在下文整理了相關(guān)的知識內(nèi)容，想要了解更多的小伙伴們一起來看看吧。

帶薪缺勤的會計處理怎么做

1.累積帶薪缺勤

(1)含義:帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用.

(2)會計原理:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量.

【注意】這里是"累積",不是"累計".累積主要闡述的是過程不斷增加,而累計代表總和、結(jié)果,是一個數(shù)字!

(3)實務(wù)案例

東小奧公司共有2000名職工,從2017年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度.制度規(guī)定,每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,在職工離開公司時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時,首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除.

2017年12月31日,東小奧公司預(yù)計2018年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為各部門經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300元.不考慮其他相關(guān)因素.2017年12月31日,東小奧公司應(yīng)編制如下會計分錄:

借:管理費用45000

貸:應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累計帶薪缺勤45000

東小奧公司在2017年12月31日應(yīng)預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假權(quán)利導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于150天[100×(6.5-5)]的年休假工資金額45000元(150×300)

2.非累積帶薪缺勤

(1)含義:帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付.

(2)會計原理:諸如婚假、產(chǎn)假、喪家、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性,帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期,職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理,因此,會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負(fù)債掛賬.

但是,如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時,企業(yè)沒有任何貨幣補償,則不做會計處理;如果有一定金額的貨幣補償,則應(yīng)該在補償當(dāng)期確認(rèn)一項負(fù)債計入當(dāng)期的成本費用中.

(3)實務(wù)案例

東小奧公司2018年2月有2名銷售人員放棄15天的婚假,假設(shè)平均每名職工每個工作日工資為200元,月工資為6000元.

①假設(shè)東小奧公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度,會計處理為:

借:銷售費用12000

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資12000

②假設(shè)東小奧公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度,補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍,會計處理為:

借:銷售費用24000

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資12000

應(yīng)付職工薪酬--非累計帶薪休假12000(2×15×200×2)

實際補償時一般隨工資同時支付:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資12000

應(yīng)付職工薪酬--非累計帶薪休假1200

貸:庫存現(xiàn)金24000

【注意】對于企業(yè)支付員工的按照非累積帶薪缺勤貨幣補償制度是否可以在稅前扣除,應(yīng)嚴(yán)格按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》.

帶薪缺勤日工資收入計算

自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)和自2008年9月18日起施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部第1號令)明確:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬.其中,日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算.

《勞動法》規(guī)定,在法定節(jié)假日和帶薪年休假日,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資.因此依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定,職工的月計薪天數(shù)為21.75天[(365-104)÷12].月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資.在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資.如某職工1~6月剔除加班后的月工資收入平均為4200元,7~12月剔除加班后的月工資收入平均為4500元,該職工的月工資=(4200×6+4500×6)÷12=4350(元),日工資收入=4350÷21.75=200(元).

以上即是帶薪缺勤的會計處理怎么做的內(nèi)容啦，小編就分享到這里啦。對于帶薪缺勤的會計處理的內(nèi)容有所了解也有所掌握了，那么大家還有什么疑問，可以點擊下方咨詢我們的在線答疑老師，如果還需要了解更多關(guān)于會計知識的小伙伴們可以點擊文章最下方掃碼假如會計交流群吧，里面有海量的會計實操干貨免費領(lǐng)取哦。