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員工個人的個人所得稅和社保一般來說都是員工自己承擔的，但也有企業(yè)為員工承擔的情況，由公司承擔個稅和保險如何進行賬務(wù)處理?下面就讓小編給大家來介紹一下由公司承擔個稅和保險分錄怎么做，想要了解這個知識點的同學快一起跟隨小編來看看吧。

員工個人的個人所得稅和社保一般來說都是員工自己承擔的，但也有企業(yè)為員工承擔的情況，由公司承擔個稅和保險如何進行賬務(wù)處理?下面就讓小編給大家來介紹一下由公司承擔個稅和保險分錄怎么做，想要了解這個知識點的同學快一起跟隨小編來看看吧。

個稅和社保都由公司承擔怎么做賬務(wù)處理

答：員工社保個人部分、個稅等按道理應(yīng)由個人交納，而在實務(wù)中，卻有很多是由公司來負擔這部分支出的，其中緣由，多是勞資雙方洽商的結(jié)果吧。但這給企業(yè)賬務(wù)和稅務(wù)處理帶來了困難，對此的賬務(wù)處理方式有：走營業(yè)外支出、計入職工福利費用、計入工資總額處理等等，各執(zhí)一詞，很難辨別。那么到底在實務(wù)中，我們應(yīng)該怎么處理這一問題呢?按照主流觀點，主要有兩種方案：

第一種方案是按照表面的理解，將企業(yè)承擔的員工個人所得稅、社保計入營業(yè)外支出。理由是：這部分支出并不是企業(yè)經(jīng)營過程中應(yīng)該負擔的，按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)由個人負擔，而且公司約定的薪資也不包括這一部分，所以不計入應(yīng)付職工薪酬，而計入營業(yè)外支出。

第二種方案是將企業(yè)負擔的個稅、社保視同對職工的薪酬支出。理由是：“實質(zhì)趨同”原理，個人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。這樣的好處，就是工資賬務(wù)處理正常化，壞處是個稅上多交點。

以上的兩種方案，我更傾向于第二種方案，而且企業(yè)為員工負擔的個稅和社保，本質(zhì)上應(yīng)該是對員工支付的一種薪酬，應(yīng)將員工實際收到的工資作為稅后工資，在繳納個稅、社保時將其還原成稅前工資進行計算。

公司申報個稅時的金額必須和繳納社保的基數(shù)一樣嗎

必須按照實際收入為繳費基數(shù)繳納，也必須與報稅金額一樣，否則你就違法了。

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

以上就是小編為大家整理好的由公司承擔個稅和保險分錄怎么做的具體內(nèi)容啦，如果對此問題還有疑問的話，可以向我們的在線老師進行進行咨詢，如果想要了解會計其他方面知識的同學，可以掃描下方二維碼，加入群聊，與其他同學進行溝通，還有不定時干貨福利發(fā)放。