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有很多企業(yè)為了樹立公司形象或者展示企業(yè)文化的同時(shí)，會(huì)為員工購買統(tǒng)一服裝，那么這些費(fèi)用應(yīng)該怎么入賬呢?下邊就來看看公司購買員工工衣的賬務(wù)處理是什么吧。

有很多企業(yè)為了樹立公司形象或者展示企業(yè)文化的同時(shí)，會(huì)為員工購買統(tǒng)一服裝，那么這些費(fèi)用應(yīng)該怎么入賬呢?下邊就來看看公司購買員工工衣的賬務(wù)處理是什么吧。

公司購買員工工衣的會(huì)計(jì)分錄

1、如果是根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)統(tǒng)一制作、統(tǒng)一著裝的合理的工裝支出，比如服務(wù)行業(yè)統(tǒng)一服裝，可以直接作為公司合理的成本費(fèi)用支出。

借：管理費(fèi)用——工裝費(fèi)用

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2、如果非第一種情況，是帶有福利性質(zhì)的服裝制作，首先最簡(jiǎn)單的判定就是你是否是在工作中統(tǒng)一著裝，如是這種的話那應(yīng)該計(jì)入福利費(fèi)，通過應(yīng)付職工薪酬過渡，雖然福利費(fèi)最終也是進(jìn)成本費(fèi)用，但是必須占你福利費(fèi)額度。而且，既然是屬于福利費(fèi)，那么這部分實(shí)物福利要并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

3、如果是勞保費(fèi)支出，比如這個(gè)工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等，那這種歸入勞保用品。但是必須注意“合理”的勞動(dòng)保護(hù)支出才能稅前扣除，所謂“合理”，有一定的前置條件，即：

一是必須確因工作需要，若不是出于工作需要，則該項(xiàng)支出不得扣除。

二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動(dòng)關(guān)系的人配備或提供，發(fā)放給其他沒有勞動(dòng)關(guān)系人員的勞保費(fèi)不能在稅前扣除。

三是限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等。

借：管理費(fèi)用——?jiǎng)诒Ｓ闷?

貸：銀行存款

公司為員工購買的工衣怎么入賬，以上內(nèi)容就是小編為大家整理列示的，大家可做參考使用，需要注意的是，公司購買的工衣的用途不同，那么借方計(jì)入的科目就不一樣。關(guān)于公司購買員工工衣的賬務(wù)處理大家還存在疑慮的，及時(shí)咨詢上方在線老師，我們會(huì)有專業(yè)老師為您實(shí)時(shí)解答。