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任何一家企業(yè)公司都是有自己的規(guī)章制度的，員工在任職工作期間，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度工作。員工如果日常上下班遲到，肯定是有遲到罰款，大多數(shù)都是直接從工資中扣除了。工資中有罰款的分錄怎么做?主要是涉及到什么會(huì)計(jì)科目的賬務(wù)處理?

任何一家企業(yè)公司都是有自己的規(guī)章制度的，員工在任職工作期間，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度工作。員工如果日常上下班遲到，肯定是有遲到罰款，大多數(shù)都是直接從工資中扣除了。工資中有罰款的分錄怎么做?主要是涉及到什么會(huì)計(jì)科目的賬務(wù)處理?

工資中有罰款的分錄

從職工當(dāng)月工資中扣除罰款,應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款等科目.

從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理,涉及三個(gè)業(yè)務(wù),需按以下步驟予以入賬.

一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理

罰款的來源需要明確以便于入賬,是由職工承擔(dān)的費(fèi)用,還是考核罰款.在扣除之前應(yīng)該予以入賬,分錄為:

借:其他應(yīng)收款

貸:管理費(fèi)用(員工造成的損失需由個(gè)人承擔(dān))

營(yíng)業(yè)外收入(不涉及費(fèi)用的紀(jì)律罰款)

二、工資入賬

這個(gè)需要明確的是,工資入賬應(yīng)該按應(yīng)付工資借記相關(guān)成本費(fèi)用科目,形成負(fù)債,貸記應(yīng)付職工薪酬

三、扣除款項(xiàng)

扣除罰款,直接減少了應(yīng)付職工薪酬,同時(shí)減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款,所以借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款

四、發(fā)放工資

應(yīng)付職工薪酬入賬時(shí)是應(yīng)付工資,扣除罰款后,應(yīng)付職工薪酬余額減少了,其最終應(yīng)與實(shí)付工資相符,發(fā)放時(shí)直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款等科目.至此,關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成.

食堂伙食費(fèi)在員工工資里扣除怎么做賬

發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款(伙食費(fèi))

庫存現(xiàn)金

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(代扣代繳個(gè)人所得稅)

員工服裝費(fèi)在工資中扣除分錄

公司給員工購工做服一批，員工全額付款，規(guī)定工作半年以上退一半，一年退全部問：

1、訂購回來的服裝，憑加工費(fèi)及材料等發(fā)票計(jì)入職工福利費(fèi)或者制造費(fèi)用(一線員工的作業(yè)服)

借：管理費(fèi)用福--利費(fèi)/制造費(fèi)用

貸：其他應(yīng)付款--員工工作服

2、剛買不久現(xiàn)在有兩位員工離職，服裝費(fèi)是不退的，這費(fèi)用分錄又該怎么處理?離職員工的工員要從工資里面扣除

A：半年到期退還員工時(shí)

借：其他應(yīng)付款--員工工作服(一半的款額)

貸：庫存現(xiàn)金

一年后退還另一半時(shí)同上處理。

B：不到期員工離職，不退還相關(guān)款項(xiàng)時(shí)，沖回應(yīng)退款項(xiàng)及相關(guān)費(fèi)用即可

借：其他應(yīng)付款--員工工作服

貸：管理費(fèi)用福--服利費(fèi)/制造費(fèi)用

工資中有罰款的分錄怎么做?大家都清楚了嗎?關(guān)注會(huì)計(jì)教練，有任何問題，小編會(huì)第一時(shí)間為大家解答疑惑。想要學(xué)習(xí)更多做賬實(shí)操內(nèi)容，歡迎大家加入我們會(huì)計(jì)教練培訓(xùn)課程，我們有專業(yè)的課程老師在線指導(dǎo)學(xué)習(xí)，感興趣的小伙伴可以添加老師微信，先來詳細(xì)了解一下。