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人力資源會計(jì)有什么特點(diǎn)，人力資源會計(jì)也是會計(jì)行業(yè)中的一種，很多小伙伴對人力資源會計(jì)都不太了解，因此為了大家更好的了解這方面的知識內(nèi)容，小編整理了一些相關(guān)的資料，對此感興趣的小伙伴可參考下文來詳細(xì)的了解一下。

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人力資源會計(jì)的特點(diǎn)

人力資源會計(jì)是將人力資源引入會計(jì)領(lǐng)域而產(chǎn)生的新的理論與方法,是通過會計(jì)方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法,確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告有關(guān)人力資源信息的一門學(xué)科。人力資源會計(jì)除了具有會計(jì)的一般特點(diǎn)以外，還具有以下特點(diǎn):

1.人力資源資本化

傳統(tǒng)會計(jì)的核算對象是企業(yè)的物質(zhì)資源,而人力資源會計(jì)則核算企業(yè)的人力資源。人力資源會計(jì)把企業(yè)控制的人力資源作為一種重要的經(jīng)濟(jì)資源,將人力資源視為資產(chǎn)而計(jì)其價(jià)值,將人力資源的價(jià)值視為資本而承認(rèn)其所有權(quán),這樣,在會計(jì)要素中就需要增加若干新的要素。關(guān)于新的會計(jì)要素,我們將在以后的研究內(nèi)容中專門討論。

2.計(jì)量單位多元化

人力資源會計(jì)仍以貨幣作為主要的計(jì)量單位,但由于人力資源價(jià)值受多種因素的影響,人力資源的很多特性,如職工技能的提高、工作態(tài)度等往往是不能用貨幣進(jìn)行衡量的,所以,人力資源會計(jì)還要采用其他的一些計(jì)量單位來說明企業(yè)的人力資源信息。其中一些計(jì)量單位提供的不是精確的信息,帶有模糊性,而這種模糊的信息更具有指導(dǎo)意義, 可以說是更高層次的客觀、公允和真實(shí)。而且現(xiàn)代財(cái)務(wù)報(bào)告體系,要求企業(yè)提供更多的財(cái)務(wù)情況說明資料,非貨幣的計(jì)量單位完全能滿足其需要。

3.研究方法多樣化

人力資源既有與物質(zhì)資源相同的一面,比如,都需要適的投資,都能為會計(jì)實(shí)體提供未來服務(wù)，等等;也有與物質(zhì)資源不同的一-面。其關(guān)鍵的不同點(diǎn)在于,人力資源沒有獨(dú)立的存在形式,而只能以人(勞動者)為其存在的載體。因此,有人認(rèn)為,人力資源是一項(xiàng)無形資產(chǎn)。于人力資源的這種特性,人力資源會計(jì)既要運(yùn)用傳統(tǒng)的會計(jì)方法,又要采用社會心理學(xué)、組織心理學(xué)、行為科學(xué)等其他學(xué)科的方法進(jìn)行研究。從這個(gè)意義上說,人力資源會計(jì)既是會計(jì)學(xué)的一個(gè)分支,又是一個(gè)多學(xué)科交叉的邊緣學(xué)科。

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