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人力資源會(huì)計(jì)主要核算哪些內(nèi)容，會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，不僅可以確保會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確性還能使會(huì)計(jì)信息更加的完整、可靠，那么對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)都需要核算哪些內(nèi)容呢，下面小編將在下文來(lái)詳細(xì)的為大家介紹，一起來(lái)了解一下具體的內(nèi)容吧!

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人力資源會(huì)計(jì)核算內(nèi)容

人力資源會(huì)計(jì)的核算主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權(quán)益核算。

(一)人力資產(chǎn)核算

人力資產(chǎn)是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。其價(jià)值構(gòu)成有四部分:取得價(jià)值、開(kāi)發(fā)支出、離職成本、新增價(jià)值或潛在價(jià)值增值。取得價(jià)值、開(kāi)發(fā)支出、離職成本構(gòu)成人力資產(chǎn)成本,新增價(jià)值或潛在價(jià)值增值形成人力資本。

1、人力資產(chǎn)成本,即銀行對(duì)人力資產(chǎn)的投資,它將隨人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補(bǔ)償。其核算主要是:將人力資產(chǎn)成本進(jìn)行細(xì)分,然后把其中一部分列作期間成本 ,當(dāng)期注銷(xiāo):剩余部分進(jìn)行資本化,隨人力資源服務(wù)潛能的遞延至以后各期間攤銷(xiāo)。

2、人力資產(chǎn)增值,即人力資源為銀行提供的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和服務(wù)潛能。它包括三個(gè)部分:個(gè)人價(jià)值、群體價(jià)值和整體人員價(jià)值。其核算有貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量?jī)煞N方式。主要是從個(gè)人生產(chǎn)能力、晉升能力和調(diào)整工作能力等方面來(lái)評(píng)定個(gè)人價(jià)值;從管理方式、組織結(jié)構(gòu)、協(xié)作氣氛等管理行為來(lái)評(píng)定群體價(jià)值。

(二)勞動(dòng)者權(quán)益核算

1、人力資本,即對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念,它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入銀行形成的資金來(lái)源,性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。人力資本呈拋物線(xiàn)型變化,這是人力資本與實(shí)物資本的區(qū)別。

2、勞動(dòng)者權(quán)益分成是銀行實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分,按留存的人力資本分配給勞動(dòng)者的收益。在銀行由于經(jīng)營(yíng)狀況欠佳,支付給勞動(dòng)者的工資低于國(guó)家或政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),這部分差額應(yīng)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者權(quán)益分成掛賬。

(三)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)設(shè)置的賬戶(hù)

為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益,全面反映人力資源信息,應(yīng)設(shè)置以下幾個(gè)賬戶(hù):

1、”人力資產(chǎn)” 賬戶(hù)。本賬戶(hù)屬于長(zhǎng)期資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)。于核算人力資源的取得、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)管理和使用過(guò)程中發(fā)生的資本性支出及人力資產(chǎn)的評(píng)估增值。

2、” 人力資本”賬戶(hù)。本賬戶(hù)屬權(quán)益性賬戶(hù)。員工被錄用時(shí)或因能力提高并經(jīng)重估時(shí),據(jù)評(píng)估的價(jià)值記貸方;因調(diào)出、退休、死亡而脫離銀行時(shí)和年老健康惡化致使其能力下降時(shí)記借方;余額在貸方代表剩余勞動(dòng)能力形成的資本額。

3、 ”人力資產(chǎn)累計(jì)折舊”賬戶(hù)。本賬戶(hù)是"人力資產(chǎn)”的備抵調(diào)整賬戶(hù)。計(jì)提折舊時(shí)記貸方;人員調(diào)出、退休或死亡時(shí)記借方;余額在貸方,表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計(jì)折舊額。

4、"人力資產(chǎn)成本費(fèi)用” 賬戶(hù)。本賬戶(hù)屬于損益類(lèi)賬戶(hù)。用于核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、福利費(fèi)等,以及應(yīng)與本期收益相配比而攤銷(xiāo)的資本性支出。費(fèi)用發(fā)生和攤銷(xiāo)時(shí)記借方,期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)記貸方,結(jié)轉(zhuǎn)后無(wú)余額。

5、”人力資產(chǎn)損益”賬戶(hù)。本賬戶(hù)核算銀行人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓時(shí)收取的補(bǔ)償費(fèi)用與賬面凈值之間的差額,補(bǔ)償收入大于賬面凈值時(shí)和收到保險(xiǎn)賠款、其他賠款時(shí)記貸方;補(bǔ)償收入小于賬面凈值時(shí)和注銷(xiāo)賬面凈值、支付有 關(guān)費(fèi)用時(shí)記借方,期末結(jié)轉(zhuǎn)損益后無(wú)余額。

好了，本文到此結(jié)束，以上就是小編整理的人力資源會(huì)計(jì)主要核算哪些內(nèi)容，大家都了解了嗎?大家如果想更深入的了解更多會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，關(guān)注會(huì)計(jì)教練公眾號(hào)領(lǐng)取相關(guān)的資料進(jìn)行參考，還可以向老師預(yù)約免費(fèi)試學(xué)相關(guān)的課程視頻哦。