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當(dāng)員工缺勤沒(méi)有來(lái)上班，在發(fā)放工資時(shí)需要將這部分工資進(jìn)行扣款處理，那么工資的缺勤扣款具體要如何進(jìn)行賬務(wù)處理呢?今天小編就來(lái)為同學(xué)們介紹一下工資缺勤計(jì)提會(huì)計(jì)分錄怎么做。同學(xué)們也可以掃描文章下方的二維碼，加入群聊與其他同學(xué)進(jìn)行探討，群內(nèi)還有不定時(shí)干貨福利發(fā)放哦。

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發(fā)放工資時(shí)缺勤扣款賬務(wù)處理

從工資中扣款可以按罰款或者補(bǔ)助津貼來(lái)做會(huì)計(jì)分錄;

1、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng);

2、工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的進(jìn)行發(fā)放。

3、工資罰款

計(jì)提工資時(shí)

借：管理費(fèi)用-工資-職工工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資-基本工資

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交稅金-應(yīng)交個(gè)人收入所得稅

其他應(yīng)付款-工會(huì)經(jīng)費(fèi)(個(gè)人扣回部分)

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險(xiǎn)-基本養(yǎng)老金(個(gè)人承擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險(xiǎn)-補(bǔ)充養(yǎng)老金(個(gè)人承擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款-醫(yī)療保險(xiǎn)(個(gè)人承擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款-失業(yè)保險(xiǎn)(個(gè)人承擔(dān)部分)

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款--代付社保費(fèi)(在代交時(shí)做借：其他應(yīng)收款)

營(yíng)業(yè)外收入(缺勤扣款)

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

帶薪缺勤日工資收入計(jì)算

自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令)和自2008年9月18日起施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部第1號(hào)令)明確:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬.其中,日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算.

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