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由于企業(yè)一般都是采取當(dāng)月工資當(dāng)月計(jì)提下月發(fā)的方式來(lái)計(jì)提和發(fā)放工資，而且每次都需要在每月結(jié)束的時(shí)候才能根據(jù)各個(gè)員工的考勤等來(lái)計(jì)算工資，因此常會(huì)發(fā)生工資計(jì)提多或少的情況，具體的賬務(wù)處理就一起來(lái)看下工資少提了怎么做會(huì)計(jì)分錄。如若還有疑問(wèn)的話可以咨詢我們的在線答疑老師。

由于企業(yè)一般都是采取當(dāng)月工資當(dāng)月計(jì)提下月發(fā)的方式來(lái)計(jì)提和發(fā)放工資，而且每次都需要在每月結(jié)束的時(shí)候才能根據(jù)各個(gè)員工的考勤等來(lái)計(jì)算工資，因此常會(huì)發(fā)生工資計(jì)提多或少的情況，具體的賬務(wù)處理就一起來(lái)看下工資少提了怎么做會(huì)計(jì)分錄。如若還有疑問(wèn)的話可以咨詢我們的在線答疑老師。

工資計(jì)提多了或者少了怎么辦

很多企業(yè)都是本月發(fā)放上個(gè)月的工資,每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績(jī)效進(jìn)行工資計(jì)算.所以,為了滿足會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù),進(jìn)行計(jì)提并入賬.

1、如果下個(gè)月實(shí)際發(fā)放上個(gè)月工資時(shí),計(jì)提的多了就把多計(jì)提的沖回,計(jì)提的少了就把少計(jì)提的補(bǔ)提即可.

2、另外一種簡(jiǎn)單的方法是:本月將上個(gè)月計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄紅字沖回,然后按照實(shí)際發(fā)生數(shù)發(fā)放并計(jì)提即可.

計(jì)提多了沖回:

借:應(yīng)付工資(多提的部分)

貸:管理費(fèi)用--工資(多提的部分)

計(jì)提少了補(bǔ)提:

借:銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/職工薪酬/工資總額

貸:應(yīng)付職工薪酬/工資總額

發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:

借:應(yīng)付職工薪酬/工資總額

貸:其他應(yīng)收款---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人繳納部份)

其他應(yīng)收款---公積金(個(gè)人繳納部份)

應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅

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