公司有的在職人員不夠人手就會招兼職人員,公司財務人員需要對公司臨時工的工資做業(yè)務處理,最近有些會計新手想出去兼職,他們不知道公司臨時工工資的會計分錄怎么做,一般來說臨時工工資計入應付職工薪酬科目,為此小編搜集了很多資料,都整理在下文了,不清楚的小伙伴可以來看一看!
公司有的在職人員不夠人手就會招兼職人員,公司財務人員需要對公司臨時工的工資做業(yè)務處理,最近有些會計新手想出去兼職,他們不知道公司臨時工工資的會計分錄怎么做,一般來說臨時工工資計入應付職工薪酬科目,為此小編搜集了很多資料,都整理在下文了,不清楚的小伙伴可以來看一看!
支付臨時工工資的時候,需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格,然后,會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會計處理:
借:管理費用
制造費用
銷售費用等
貸:應付職工薪酬——工資
發(fā)放工資的時候:
借:應付職工薪酬——工資
貸:庫存現(xiàn)金等
個人所得稅可以待月末,和本月其余工資合并計算后,一并代扣代繳。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目,管理部門人員的職工薪酬,記入“管理費用”科目,銷售人員的職工薪酬,記入“銷售費用”科目,應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,
記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目,外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時,國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的,應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的,企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬,當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。
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