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公司有的在職人員不夠人手就會(huì)招兼職人員，公司財(cái)務(wù)人員需要對(duì)公司臨時(shí)工的工資做業(yè)務(wù)處理，最近有些會(huì)計(jì)新手想出去兼職，他們不知道公司臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做，一般來(lái)說(shuō)臨時(shí)工工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，為此小編搜集了很多資料，都整理在下文了，不清楚的小伙伴可以來(lái)看一看!

公司有的在職人員不夠人手就會(huì)招兼職人員，公司財(cái)務(wù)人員需要對(duì)公司臨時(shí)工的工資做業(yè)務(wù)處理，最近有些會(huì)計(jì)新手想出去兼職，他們不知道公司臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做，一般來(lái)說(shuō)臨時(shí)工工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，為此小編搜集了很多資料，都整理在下文了，不清楚的小伙伴可以來(lái)看一看!

公司臨時(shí)工工資會(huì)計(jì)分錄明細(xì)：

支付臨時(shí)工工資的時(shí)候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會(huì)計(jì)處理：

借：管理費(fèi)用

制造費(fèi)用

銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放工資的時(shí)候：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

個(gè)人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計(jì)算后，一并代扣代繳。

企業(yè)擴(kuò)展資料：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費(fèi)用”科目，應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，

記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，記入“利潤(rùn)分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目。

計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。國(guó)家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。

當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

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