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個(gè)稅和社保由公司承擔(dān)的會(huì)計(jì)處理是什么?一般來說，企業(yè)付給員工的工資收入指的是稅前工資，企業(yè)會(huì)采用代收代繳的制度，為員工繳納五險(xiǎn)一金，再根據(jù)社保繳納后來繳納個(gè)人所得稅。對(duì)于個(gè)稅和社保由公司承擔(dān)的賬務(wù)處理的具體內(nèi)容小編已經(jīng)為大家整理在下文中了，感興趣的小伙伴一起來看看吧!

個(gè)稅和社保由公司承擔(dān)的會(huì)計(jì)處理是什么?一般來說，企業(yè)付給員工的工資收入指的是稅前工資，企業(yè)會(huì)采用代收代繳的制度，為員工繳納五險(xiǎn)一金，再根據(jù)社保繳納后來繳納個(gè)人所得稅。對(duì)于個(gè)稅和社保由公司承擔(dān)的賬務(wù)處理的具體內(nèi)容小編已經(jīng)為大家整理在下文中了，感興趣的小伙伴一起來看看吧!

個(gè)稅和社保都由公司承擔(dān)怎么做分錄

員工社保個(gè)人部分、個(gè)稅等按道理應(yīng)由個(gè)人交納，而在實(shí)務(wù)中，卻有很多是由公司來負(fù)擔(dān)這部分支出的，其中緣由，多是勞資雙方洽商的結(jié)果吧。但這給企業(yè)賬務(wù)和稅務(wù)處理帶來了困難，對(duì)此的賬務(wù)處理方式有：走營(yíng)業(yè)外支出、計(jì)入職工福利費(fèi)用、計(jì)入工資總額處理等等，各執(zhí)一詞，很難辨別。那么到底在實(shí)務(wù)中，我們應(yīng)該怎么處理這一問題呢?按照主流觀點(diǎn)，主要有兩種方案：

第一種方案是按照表面的理解，將企業(yè)承擔(dān)的員工個(gè)人所得稅、社保計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出。理由是：這部分支出并不是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中應(yīng)該負(fù)擔(dān)的，按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，而且公司約定的薪資也不包括這一部分，所以不計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，而計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出。

第二種方案是將企業(yè)負(fù)擔(dān)的個(gè)稅、社保視同對(duì)職工的薪酬支出。理由是：“實(shí)質(zhì)趨同”原理，個(gè)人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。這樣的好處，就是工資賬務(wù)處理正?；?，壞處是個(gè)稅上多交點(diǎn)。

以上的兩種方案，我更傾向于第二種方案，而且企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)的個(gè)稅和社保，本質(zhì)上應(yīng)該是對(duì)員工支付的一種薪酬，應(yīng)將員工實(shí)際收到的工資作為稅后工資，在繳納個(gè)稅、社保時(shí)將其還原成稅前工資進(jìn)行計(jì)算

公司申報(bào)個(gè)稅時(shí)的金額必須和繳納社保的基數(shù)一樣嗎

必須按照實(shí)際收入為繳費(fèi)基數(shù)繳納，也必須與報(bào)稅金額一樣，否則你就違法了。

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

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