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大家在日常生活中經(jīng)常會接觸到社保，很多公司也是以社保為福利吸引人才，那么對于公司交社保是如何入賬呢?公司應(yīng)交的社保會計分錄有哪些?小編覺得公司交社保的賬務(wù)處理比較簡單，并且也比較日常，如果對這塊內(nèi)容不熟悉的小伙伴們可以跟著小編一起學習。

大家在日常生活中經(jīng)常會接觸到社保，很多公司也是以社保為福利吸引人才，那么對于公司交社保是如何入賬呢?公司應(yīng)交的社保會計分錄有哪些?小編覺得公司交社保的賬務(wù)處理比較簡單，并且也比較日常，如果對這塊內(nèi)容不熟悉的小伙伴們可以跟著小編一起學習。

交社保會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

按照國家規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額：

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)按照“工資、獎金、津貼和補貼”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃義務(wù)”“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細賬進行明細核算。

公司代繳個人社保會計分錄

繳納時:

借:應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分) 其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸:銀行存款

計提時:

借:管理費用--社會保險費(單位部分)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發(fā)放工資時:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

貸: 其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(個人部分) 庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

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