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個(gè)稅太高怎么辦?可能大家對這個(gè)問題都比較陌生.在會(huì)計(jì)行業(yè)，所得稅占據(jù)的比重還是比較大的，所得稅涉及到的內(nèi)容也比較多，具體的內(nèi)容小編已在下文中整理了相關(guān)資料，歡迎大家閱讀。

個(gè)稅太高怎么辦?可能大家對這個(gè)問題都比較陌生.在會(huì)計(jì)行業(yè)，所得稅占據(jù)的比重還是比較大的，所得稅涉及到的內(nèi)容也比較多，具體的內(nèi)容小編已在下文中整理了相關(guān)資料，歡迎大家閱讀。

稅收優(yōu)惠

(1)刻意膨脹“成本、費(fèi)用和損失”，利用各種虛假支出及列支項(xiàng)目，盡可能地?cái)U(kuò)大成本、費(fèi)用以及損失，縮小凈收入，少納所得稅。

(2)膨脹“利息、工資和捐贈(zèng)”，縮小計(jì)稅依據(jù)。由于新企業(yè)所得稅明確規(guī)范了準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，在這一點(diǎn)上的避稅將會(huì)有所收斂。

(3)說服稅務(wù)人員，在工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整上施加有利于企業(yè)的影響。

(4)在聯(lián)營企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)之間通過轉(zhuǎn)讓定價(jià)等方式，轉(zhuǎn)移利潤，使利潤在稅負(fù)最輕的地方沉淀起來。

高稅率弊端

一是工薪階層尤其專業(yè)技術(shù)人才，由于收入來源單一、稅收由單位代扣代繳而成為個(gè)人所得稅收入的主力，這個(gè)占比已升至70%左右，而美國個(gè)人所得稅的70%左右來自10%的高收入者。相比之下，我國高收入群體避稅動(dòng)機(jī)很強(qiáng)、方式很多，比如采取“工作在大陸、工資在海外”或者“錢在企業(yè)、不拿工資”等方式避稅。因此，高稅率并沒有給我們帶來相應(yīng)高稅收。去年，我國個(gè)人所得稅占總稅收的7.7%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家30%、發(fā)展中國家15%左右的水平。

二是不利于吸引和集聚高素質(zhì)人才。

當(dāng)前，我國人才供求結(jié)構(gòu)失衡，高技能、高層次人才短缺。吸引高端人才，加快人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，需要好的稅收環(huán)境。許多跨國公司在亞太區(qū)的收入一半以上來自我國，但其亞太總部大部分設(shè)在香港、新加坡，主要原因之一就是我國個(gè)人所得稅的稅率過高，達(dá)到鄰近國家或地區(qū)的兩倍多，同時(shí)也沒有合理的退免稅政策，使得不少企業(yè)和專業(yè)人才望而卻步。

今天的內(nèi)容就到這里結(jié)束了。以上就是關(guān)于個(gè)稅太高怎么辦的內(nèi)容，相信大家看過之后會(huì)有新的認(rèn)識。如果還有疑問的，想要了解更多詳情信息的，歡迎直接咨詢右方在線客服吧。了解更多相關(guān)資訊，同時(shí)也可免費(fèi)領(lǐng)取相關(guān)會(huì)計(jì)資料。