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財(cái)務(wù)在企業(yè)中日常的處理業(yè)務(wù)的時(shí)候，在是剛剛?cè)胄械臅?huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)對(duì)于他就比較難了，如果在處理業(yè)務(wù)時(shí)遇到收員工交的伙食費(fèi)沖減福利費(fèi)的分錄，在對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，小編在下文中整理了相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來(lái)看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦，還有疑問(wèn)的小伙伴們可以在線咨詢我們的答疑老師哦。

財(cái)務(wù)在企業(yè)中日常的處理業(yè)務(wù)的時(shí)候，在是剛剛?cè)胄械臅?huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)對(duì)于他就比較難了，如果在處理業(yè)務(wù)時(shí)遇到收員工交的伙食費(fèi)沖減福利費(fèi)的分錄，在對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，小編在下文中整理了相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來(lái)看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦，還有疑問(wèn)的小伙伴們可以在線咨詢我們的答疑老師哦。

收員工交的伙食費(fèi)應(yīng)該沖減福利費(fèi)

借:庫(kù)存現(xiàn)金

貸:應(yīng)付福利費(fèi)

支付伙食費(fèi)時(shí)計(jì)入的科目,收到伙食費(fèi)時(shí)就要沖減該科目.

關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

食堂外包費(fèi)用賬務(wù)處理

通常認(rèn)為職工食堂是企業(yè)的福利性設(shè)施,其發(fā)生的基本費(fèi)用(包括食堂管理費(fèi)用、食堂員工工資及其資產(chǎn)折舊攤銷費(fèi)用等)應(yīng)從應(yīng)付福利費(fèi)中列支.如果職工食堂確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需,如因離城較遠(yuǎn)而確實(shí)無(wú)法返城就餐,則其相關(guān)費(fèi)用可列為管理費(fèi)用等.而在《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2007)修訂后,受《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》規(guī)范的企業(yè),按照新修訂的財(cái)務(wù)通則精神,企業(yè)不再按照工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi),具體規(guī)定見新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》及《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的<企業(yè)財(cái)務(wù)通則>有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)企[2007]48號(hào)),所以如果職工食堂確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需,則其相關(guān)費(fèi)用可列為管理費(fèi)用等;如果屬于經(jīng)營(yíng)性或福利性的食堂則其費(fèi)用不能列支.

企業(yè)負(fù)擔(dān)職工就餐費(fèi)用如果屬于福利性質(zhì)的,應(yīng)該從應(yīng)付福利費(fèi)中列支.如果確屬經(jīng)營(yíng)管理需要,則可列入管理費(fèi)用.而對(duì)于受企業(yè)財(cái)務(wù)通則規(guī)范的企業(yè),除確屬經(jīng)營(yíng)管理需要的可列入管理費(fèi)用等外,不允許再列支帶有福利性質(zhì)的此類費(fèi)用.

職工福利費(fèi)的稅前扣除

在企業(yè)所得稅法中有相關(guān)的規(guī)定，員工福利費(fèi)用在當(dāng)年發(fā)生的工資的14%以內(nèi)的部分是可以稅前扣除的，超出的部分可以在以后年度進(jìn)行稅前扣除的。

《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))一條規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

關(guān)于職工福利費(fèi)的稅前扣除問(wèn)題，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。在《企業(yè)所得稅法》下，職工福利費(fèi)支出是否必須憑合法發(fā)票列支是納稅人目前十分關(guān)注的。

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