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大部分公司每年都會組織員工旅游，以增進團隊凝聚力。旅游對于員工來說，當然是一件令人高興的事情，但是財務(wù)人員在盡興之后不要忘記做好旅游費的會計處理哦!下文整理了管理人員旅游費會計分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容及其稅務(wù)處理，正在為這部分會計業(yè)務(wù)苦惱的小伙伴快來看一下吧!希望能夠幫助到你!

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旅游費的會計分錄

公司組織員工旅游，應(yīng)該計入“管理費用—福利費”科目核算，其會計分錄如下：

借：管理費用—福利費，

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費，

借： 應(yīng)付職工薪酬—職工福利費，

貸：銀行存款。

對企業(yè)雇員享受的員工旅游獎勵，應(yīng)與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅;對其他人員享受的員工旅游獎勵，應(yīng)作為當期的勞務(wù)收入，按照“勞務(wù)報酬所得”項目征收個人所得。

員工旅游費的稅務(wù)處理

1. 個人所得稅問題：

( 1 )法律規(guī)定：根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規(guī)定：按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

( 2 )因此，個人認為，應(yīng)該將旅游費的總額平攤到個人，計入當月工資，按 “ 工資薪金 ” 繳納個人所得稅。如果是非雇員，按 “ 勞務(wù)所得 ” (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。

2. 企業(yè)所得稅：因為員工旅游與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調(diào)增應(yīng)納稅所得額。不管企業(yè)如何核算、會計分錄如何做，員工旅游費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。

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