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公司為了提高員工的工作積極性，保持良好的工作氛圍，通常會給表現(xiàn)優(yōu)異或者達到某種標準的員工發(fā)放獎金。財務(wù)人員需要將獎金進行入賬處理。下文整理了獎金相關(guān)的會計分錄，詳細解答了發(fā)獎金會計分錄怎么寫這一問題。如果你也有相同的疑問，那就仔細閱讀下文來尋找答案吧!

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發(fā)獎金會計分錄

獎勵員工，屬于獎金類的，計入應(yīng)付職工薪酬

借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)-獎金

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金

獎物品視同于獎金

員工獎勵是否需要繳納個稅?

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

(一) 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

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