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眾所周知，企業(yè)有時候定期會對員工進行培訓，那么企業(yè)按稅法規(guī)定可以以計稅工資的一定比例提取的用于企業(yè)職工培訓的費用，這部分費用就叫做職工教育經(jīng)費。那么關(guān)于匯算清繳后職工教育經(jīng)費如何處理，很多小伙伴對此問題并不是特別清楚，接下里小編就來為大家講解一下。希望對大家有所幫助!

眾所周知，企業(yè)有時候定期會對員工進行培訓，那么企業(yè)按稅法規(guī)定可以以計稅工資的一定比例提取的用于企業(yè)職工培訓的費用，這部分費用就叫做職工教育經(jīng)費。那么關(guān)于匯算清繳后職工教育經(jīng)費如何處理，很多小伙伴對此問題并不是特別清楚，接下里小編就來為大家講解一下。希望對大家有所幫助!

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匯算清繳交的職工教育經(jīng)費怎么做賬?

1.以前，企業(yè)的福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費分別按工資總額的14%、2%、1.5%計提，在年度所得稅匯算清繳時，以計稅工資為基數(shù)按上述比例計提，超出部分調(diào)整應納稅所得額;(另外對于工會經(jīng)費的稅前扣除的其他要求在這里就不說了)

2.在新通則、新準則和新企業(yè)所得稅法頒布施行之后，

會計上，企業(yè)的福利費不再按工資總額14%計提，原來需要計入“應付福利費”科目的支出在實際發(fā)生時通過應付職工薪酬和管理費用等科目處理(如果企業(yè)未執(zhí)行新準則，那就不需要用上面兩個科目了)。

稅法上，在新企業(yè)所得稅法及其施行條例2008年1月1日起施行以后，對于企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

職工教育經(jīng)費在稅務(wù)方面的核算有哪些要求

第一，職工教育經(jīng)費必須是真是發(fā)生的，在實際發(fā)生的合理的工資薪金支出的扣除比例范圍內(nèi)，并且已經(jīng)取得合法、有效的憑證。已計提未使用的不包括在內(nèi)。

第二，根據(jù)財建[2006]317號文件后附的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》，職工教育經(jīng)費的核算范圍應當包括：

(1)上崗和轉(zhuǎn)崗教學;

(2)各類崗位適應性教學;

(3)崗位教學、職業(yè)技術(shù)等級教學、高技能人才教學;

(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

(5)特種作業(yè)人員教學;

(6)企業(yè)組織的職工外送教學的經(jīng)費支出;

(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

(8)購置教學設(shè)備與設(shè)施;

(9)職工崗位自學成才獎勵費用;

(10)職工教育教學管理費用;

(11)有關(guān)職工教育的其他開支。

此外還包括：礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè)，以及在城市化進程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力較多的企業(yè)，對農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力教學所需的費用。

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