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現(xiàn)在很多公司都有非常完善的福利制度。在節(jié)日期間或者公司周年慶期間為員工發(fā)放福利幾乎是每一個(gè)公司的慣例。那身為一名財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該怎樣將這些福利支出入賬呢?下文整理了發(fā)福利分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)這方面感興趣的小伙伴們快來(lái)看一下吧!希望對(duì)你有幫助!

現(xiàn)在很多公司都有非常完善的福利制度。在節(jié)日期間或者公司周年慶期間為員工發(fā)放福利幾乎是每一個(gè)公司的慣例。那身為一名財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該怎樣將這些福利支出入賬呢?下文整理了發(fā)福利分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)這方面感興趣的小伙伴們快來(lái)看一下吧!希望對(duì)你有幫助!

發(fā)福利分錄

在提取時(shí)，應(yīng)記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時(shí)，應(yīng)記入科目的借方。

在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費(fèi)超過(guò)提取的職工福利費(fèi)，“應(yīng)付福利費(fèi)”科目就會(huì)出現(xiàn)借方余額;在資產(chǎn)負(fù)債表的“應(yīng)付福利費(fèi)”項(xiàng)目就要以“—”號(hào)表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費(fèi)時(shí)，必須量入為出，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴(kuò)大職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍，也不得將屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支擠入成本、費(fèi)用。

案例：

以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

1： 實(shí)報(bào)實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法。

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

2： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

3： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

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